； 二、2013年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整 有实际工资金额） 三、.此种情况，我是否可以申请赔偿？如果可以申请，应该申请哪些赔偿？谢谢！请问我未签劳动合同期间工资的双倍赔偿，如何计算时效？谢谢...
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几点问题： （1）9月23日至今公司未与我签订劳动合同，应在入职之日起满一个月后按月补发我双倍工资。 （2）公司不能无故延迟转正，况且 考核成绩没有任何异议。 我现在咨询一下公司能够对我我给予哪几方面的经济补偿，如果提出劳动仲裁，我应该在庭前搜集哪些证据对我比较有利，还有就是律师能否有网络指导这项业务 ...
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为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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一直亏本打算关门同时解雇我们。在入职时填过一张入职书之后公司也一直没给我们签过任何劳动，还有本来一直公司是每月10号发上月工资，但这个月一直拖欠至今未发。同时说本月工资和提成要下月10号才发。1：请问我是否能告该公司没给我们签订劳动合同要求之前的每个月补发放双倍工资？2：能否告该 ...
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