2017年8月3日入职一家公司，2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同，劳动解除协议书(有公章)上有明确补偿金17831元，注明工资(协议书未 合同期内可能有未足额发放工资(工资变更单为8550元，实发为8050元)公司说为绩效扣掉了，但是我从未签过绩效考核的记录，加班费(加班签字的资料 ...
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元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不需要承担实训费用，如因乙方个人原因 节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第九条 甲方 ...
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元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不需要承担实训费用，如因乙方个人原因 节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第九条 甲方 ...
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倍日工资）；3、一直以来的日常加班也未按1.5倍的日工资足额支付，只按50元/1个加班发放（日工资在80~100之间）。以上公司是否已 是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及克扣的应得加班费不足部分；劳动合同解除后是否可以享受领取失业保险金（一直 ...
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倍日工资）；3、一直以来的日常加班也未按1.5倍的日工资足额支付，只按50元/1个加班发放（日工资在80~100之间）。以上公司是否已 是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及克扣的应得加班费不足部分；劳动合同解除后是否可以享受领取失业保险金（一直 ...
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