任何理由就通知租赁公司解除我劳动关系！当天以2个半月为补偿金给我下达了辞退通知书，我签了字。之后我提出要求给我没有足额发放的加班费，其以核算为由当面 月8日的另一倍工资（无合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？ 5， ...
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一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有 四个月没缴保险，加班费未足额发放，这几点能不能拿到补偿金，加班费能不能追回，加班费能拿几年的，我现在是无固定期限合同，若有赔偿金，按照 ...
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9月18日取得裁决书。申请项目1：支付未足额支付的加班费1900多元（提供了2012年7月到2013年6月的工资发放银行转账明细）共计为35700元；2： 事存在争议，公司不属于故意拖欠，本人以未足额支付加班工资为由解除劳动合同的请求，无法律依据，其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，本委不予支持）我 ...
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的其他劳动权利，因此，该校拒绝为申诉人交纳相关社会保险已损害申诉人切身利益，申诉人依法要求校方补缴三年的社保费用或已现金的形式赔偿。 2、根据《中华人民 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不需要承担实训费用，如因乙方个人原因 节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第九条 甲方 ...
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，改变工作条件，未足额支付工资(12月全勤，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人 我说了算的。我的资料已交上级他无权知道多久寄出。我现在，没有退工单解除合同，无法办理失业金。人社app用工已办理退工。我和公司算合同解除吗...
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无工资条，工资发放形式有时银行卡支付、有时发现金。。但从未签过字），劳动者要求未签署劳动合同的双倍工资、未足额支付的加班费及未提前告知解除劳动合同的经济 纸质的材料）劳动者不得知。 现提出问题：1）单位提供一张纸质的表，说是劳动合同有效么？2）员工可以鉴定笔迹和签署的时间么？3）员工无工资条依据，企业 ...
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上海底薪四月份涨到2020，我们厂说工资没算清楚，四月份和五月份还是按照1820的底薪发给我们，加班费是按照2020算的，到六月份补齐前两个月的400块钱，请问律师这属于未足额发放工资吗？我可以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗？...
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，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不 ...
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的《“关于放假通知”的回函》（证据8、录音7为证），且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接（录音3为证），强行阻止原告进入被告 及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点费用，而是以季度奖的名义发放给该 ...
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