解除劳动关系.经济补偿也没有给,失业保险也没有给你领取.这期间给我造成了很大的伤害,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司( 可以一次性领取失业保险金，由用人单位到参统地社会保险经办机构申领，按照北京市城镇失业人员的标准，从北京市失业保险基金中支付，并由用人单位一次性发给本人。 具体 ...
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协商一致，约定内容如下，供各方共同遵守。 第一条：实习部门和岗位： 部 岗位实习人员。 实习地点： 第二条：实习期限：乙方在甲方的实习时间从 年 月 日起至 安全条例、操作规程等或由自身原因而引起的任何人身伤害等后果，由乙方自己承担责任；如给实习单位造成损失，乙方应予以赔偿。 3、实习期内，乙方确需 ...
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养老保险，在解除劳动关系后也没有保留相应的基本养老金账户。 4、未进行有效安置造成反映人生活困境。国有企业破产，应首先安置职工，我国《破产法》第 、政府相关部门有责任对反映人的合法权益予以保护 中共中央《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中发【2002】12号文件中指出，实施政策性关闭破产的 ...
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本人系一家私营企业管理人员，因个人在企业以外的地方、非工作时间内，个人与他人发生口舌之争，未造成任何后果和人生伤害。本人回到企业后，企业宣布停职10天，并通报到各家分公司，此做法对本人的精神伤害极大，同时 ...
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支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（由前台人员的考勤表做证）。本申请人也由此身兼数 同事）为例，希望仲裁委员会明查给劳动者一个合法权益，不要给社会安定造成更大的伤害。 被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40 ...
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及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你 最大限度的保护你自己免受一些不法或者是居心不良的企业，钻了法律的空子给你造成的伤害，这也是为我们这个道德文明法制的社会建设尽一己之力。不是我 ...
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与A公司签订的承揽工程协议，具体他们怎么操作的C并不知情；C与A签订了安全生产协议，并在上面签字某某及所属人员。 工程洽谈及收取款项都由B操作。 一天工地干活人员从3米多的架子上跌落，造成头部粉碎，生死未明。当时C提醒让他戴安全帽、挂安全带他都没用。 现在就是想咨询 ...
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的单位取得了联系。 张慧：他是不是一直在你们公司工作？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：对，他原来是那个企业职工，现在早就变成私企了。 张慧：我看到他原来 造成脑出血，不是外伤原因造成脑出血，因其不能提供充分的证据证明，不予认定。故遂平县劳动人事和社会保障局确认晏民所受伤害为工伤，合法、正确，驻马店市 ...
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的事实。 鉴于原告多次与被告的谈话录音，被告的行为与事实对原告造成了极大的精神伤害，严重违反了劳动合同法的自愿、平等、协商一致的原则；事实上，被告 于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点费用， ...
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日志里，离开工作室后必须交接给上级领导方能离职，工作室领导有职权检查离职人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、 解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...
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