暑期社保费用。随后我又到社保局窗口咨询与电话咨询一致，但社保局工作人员未提示说要将公司暂停人员出具书面资料。8月底在外地武穴得知7月团风分店有两人离职 我身为总部人事全权负责社保事宜与分店人事无关。我给公司造成了此笔损失由我负责。本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。在被不知情的情况下需 ...
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暑期社保费用。随后我又到社保局窗口咨询与电话咨询一致，但社保局工作人员未提示说要将公司暂停人员出具书面资料。8月底在外地武穴得知7月团风分店有两人离职 我身为总部人事全权负责社保事宜与分店人事无关。我给公司造成了此笔损失由我负责。本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。在被不知情的情况下需 ...
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的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长特批或董事会特聘人员，探亲休假不在此合同约定范围内，以董事长批准或董事会聘用条件而定。 七 为人民币 45500 元。大写：人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方 ...
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简称A房产，我们经常要去B房产互借钥匙，但是现在B房产中介诬陷我说我借房主钥匙未归还弄丢了，到处宣传说是我弄丢的，虽然我已经和房主解释清楚了是他们自己弄丢了，但是他现在还是到处宣传这对我已经造成伤害了，而且我也从没借过钥匙 ，本房产中介的所有人员可以作证包括B房产他们家也是有登记记录的也有监控 ...
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。 7、实习期间，甲方负责乙方学生的主要管理工作，并提供专门的专业指导和管理人员。 处理学生实习的相关事宜时，双方需事先进行充分地沟通，征得对方的同意 。 9、在实习期内，由于甲方设备故障、管理不善以及其他由于甲方的原因造成乙方学生人 身伤害事故的，由甲方承担完全责任并赔偿全部经济损失。 10、甲方应 ...
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支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（由前台人员的考勤表做证）。本申请人也由此身兼数 同事）为例，希望仲裁委员会明查给劳动者一个合法权益，不要给社会安定造成更大的伤害。 被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40 ...
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接受调岗：如果好友接受调岗，考虑到调岗后工作的艰巨性，如果对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生 好友自第一年拿到过一份劳动合同后剩余5年间都未拿到所签的劳动合同，期间好友向HR部门多次讨要，HR人员均以董事长不在没有盖章为由被拒绝给出将合同 ...
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。因核算薪资人员疏忽造成全额发放了该员工哺乳期期间的工资，是否可以追回？如何申诉另外，该员工由于不能胜任目前工作，且之前给公司造成过网络谣言伤害，目前与他沟通提前解除劳动合同，按法律规定给予补偿金支付，但协商未一致。目前该如何操作？谢谢 1.公司无法单方解除吗？ 2.她的合同12月底到期， ...
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降为工程师及间接的被迫裁员。在这里我的尊颜受损，这些天睡不好觉，造成了精神上的伤害。管理层利用胁迫的手段损害劳动者权益间接被迫让我无当继续工作，要求维权， 第九十一条。及第三十二条，解除劳动合同。 2.吴经理经常因一点小事将所有人员叫到他身边挨训，在我下手面前发怒挨 训，甚至在下手面前指责不如刘懿辉， ...
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