，2010年11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015 年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动 ...
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今年4月份进的公司，属于劳务派遣，不是公司正式员工，第一个没有基本工资，只发绩效工资，我没有异议了，后来6月份因个人原因需辞职，按规定提前一个月辞职，所以做到7月份完成工时离开，期间所有离职手续都已办理好，没有任何错处，但月底发放工资时只发了绩效工资，基本工资被扣除，再此前从未 ...
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个月，可现在已经四个月了。还没签合同。我想辞职。按程序几天可以办理完离职手续。不需要一个月吧？是不是正式员工才需要一个月。还需要向公司交违约金吗？那我是不是还需要从单位人力资源要个离职表让老总签字才可以离开啊？因为我档案跟党员资料都在公司呢？谢谢！麻烦在线律师能尽快回答我...
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合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是 。 4、估价报告正式文本制作完成后由办公室人员负责加盖公章、估价师签章签字、法人签字，收到费用后，将估价报告交于委托方。 5、报告审核的三道程序中若发现 ...
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被告于2012年3月16日正式离开原告后，原告曾多次催促其办理离职手续并结算工资，但被告不仅不按公司管理程序办理交接还拒退还公司财物。原告 至今，被告占用原告电动车期间，原告因失去主要交通作业工具从而影响正常运作。部分员工工作基本靠打的解决，也因为交通工具的不足导致部分单位无法及时作业加大了客户投诉 ...
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（试用期内为3日）后解除，公司在收到送达通知后，有权安排员工调休、休假或立即交接工作，办理离职手续。 第四条 不同情况产生的劳动关系解除终止情形，员工应履行公司 所列移交内容，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该 ...
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郝律师:您好！我是一家餐饮管理公司的员工，今年7月1号正式入职，在8月6号按正常程序办理的离职手续。正常来说7月份的工资是8月15号发放，可是 刚听在职的同事说她们的工资发了，还是和老板在电话中争吵后才发的，可是我们离职的员工老板却说以后再说，我想咨询下这种情况法律上对我们会有所保障吗？如果过几天他 ...
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的情况电话告知了部门经理. 第二天劳动者去医院开具了证明 因当天未能找到部门经理办理请假条(一直保持与单位相关人电话联系).第三天再去时部门经理却称 补假手续.并以劳动者已经辞职了为由叫劳动者只能继续按辞职办理离职. 上述情况,劳动者本不愿辞职了,且也得到了人事部同意.然而在劳动者已经按约正常履行劳动 ...
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我表明我的态度，我走可以，但我要个合理恰当的理由。总裁要求此事按程序从头办理。办公室主任便又找我谈话，说出来很多莫须有的、甚至极为可笑幼稚的理由， ，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。 ...
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这边技术部再次搬到桐城，成都办公室直接撤销，所有办公用品全部发到桐城，技术部剩余5人（包括本人，其余在成都招员工）均不愿意到桐城工作，纷纷提出离职，均同意 ，并坚持到8月底（8月31号）准许正式离职。到办理离职手续时，该办的离职程序基本都走完了，单公司拒绝办理工资结算事项，多次要求均被拒绝，而且态度 ...
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