的规定工时。劳动法上明确说明，每天除正常工作时间八小时外，最多不得超过三个小时加班时间，每月不得超过36小时加班时间。公司也不符合劳动法第四十二条中 的工作时长公司只计算十二小时工时，从2020年四月份至今，已有大半年的时间。可否申请劳动仲裁要回这些未计算工时的工资？ 4.公司的考勤记录长年弄虚作假， ...
//www.110.com/ask/question-15556754.html-了解详情
黑龙江省最低工资标准的通知。绥化市区为460元/月。 二、超时工作。每月多上193.36小时 根据《劳社部发[2008]3号》规定。月工作日：250天÷12 》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
//www.110.com/ask/question-27080.html-了解详情
8小时的班，考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资不低于1140元合法 征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位 ...
//www.110.com/ask/question-2377896.html-了解详情
要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为 ...
//www.110.com/ask/question-899917.html-了解详情
按照每月30天，除去6天休息按24天考勤计算工资，我目前每月延长加班总数为96个小时，按1.5倍计算加班费应是3150元，当前支付的是1100元加班费 第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.不知协议还是否有效？...
//www.110.com/ask/question-13258704.html-了解详情
计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请详细 ...
//www.110.com/ask/question-1534434.html-了解详情
计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济 ...
//www.110.com/ask/question-1522259.html-了解详情
每月最少3700，是销售岗位拿的提成，这样的话就算自己交金最低工资也超过上海市最低标准了，就签了合同但是发现实际工资远远低于最低标准好几百。并且按照劳动法 小时，每周最少休息一天并且额外加班时间最多36小时，但是我们每月上班时间是超过规定了，多了50个小时。按照劳动法规定这种情况，可以拿工资的150% ...
//www.110.com/ask/question-6946129.html-了解详情
对我的处罚如下：1>罚款500 2>每月薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制 ...
//www.110.com/ask/question-323853.html-了解详情
。我想问下，我公司期间内，公司经常有安排每月超过36小时加班和单天超过11小时的工作 (公司付了加班费的)，另外每月常规的工作时间外执勤(不让报加班),以前我们都 的，现在也知道即使给了加班费也是违法的，我想问下，我现在能否以公司加班方面的违法要求双倍补偿，我的要求这是合法的么，因为在这期间公司的一些 ...
//www.110.com/ask/question-4668825.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务