我是一名应届毕业生，实习一年了，今年2022年6月30日毕业实习完毕，但是与实习公司签订的合同已经在2022年6月30日过期了，现在合同过期后已经做了差不多一个月了，公司没有通知我签订劳动合同，我这边也没有提醒公司，我是否有义务提醒公司要签订劳动合同；若是双方都 ...
//www.110.com/ask/question-16126580.html-了解详情
我是22届毕业生，毕业后留校工作，2月份底与学校签订3方协议，6月份中旬签订劳动合同，7月份中旬发现学校突然给我们交了社保，之前都没有交，原签订 写一份检讨，并将我的试用期延长最多1-2月，我想知道这个检讨在后期离职已经申请劳动仲裁之后他会在我的相关工作经历之类的乱写么，以及这个是延长是合理的么，在 ...
//www.110.com/ask/question-16165368.html-了解详情
小张是郑州某院校应届毕业生，2018年4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了 。如违约，承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同 ...
//www.110.com/ask/question-16092799.html-了解详情
张是郑州某院校应届毕业生，2018年4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业 ）。如违约，承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期 ...
//www.110.com/ask/question-16092564.html-了解详情
小张是郑州某院校应届毕业生，2018年4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了 。如违约，承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同 ...
//www.110.com/ask/question-16073477.html-了解详情
本人22年应届毕业生，七月刚拿到毕业证，于去年十一月底进入现在公司工作至今，期间有签订三方协议，七月拿到毕业证后参加见习，十月十二号见习期结束，还 我打算辞职，想咨询就此情况，公司是否应该赔偿。此外，在沟通时人事说见习结束签订劳动合同的头三个月属于试用期，试图以试用期工资相较正式员工少来隐瞒我工薪结构 ...
//www.110.com/ask/question-16165067.html-了解详情
我是应届毕业生，毕业前与用人单位签订了三方协议，用人单位与我口头约定毕业前的实习期可以抵消毕业后的试用期，毕业后，用人单位以延长试用期为由未与我签订劳动合同，此时如果我想辞职，需要支付违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-16113076.html-了解详情
我是大学毕业生，和国企公司已经签订了三方协议，我20年前得过肺结核，早就已经治愈，请问公司因为我20年前得过肺结核，然后就和我解除劳动合同违法吗?...
//www.110.com/ask/question-16113652.html-了解详情
、甲方同意录（聘）用乙方,于乙方报到之日，双方建立劳动人事关系，签订劳动合同。并在《全国普通高等学校毕业生就业报到证》备注栏盖章。 二、乙方同意毕业后到甲方工作，于2022年1月5日前执毕业证、《全国普通高等学校毕业生就业模到证》向甲方报到，根据甲方要求办理入职手续. 三、双方同意，乙方入 ...
//www.110.com/ask/question-16092141.html-了解详情
您好，用人单位通过校园招聘的形式招收应届毕业生，报到后，用人单位要求填写未就业登记，以见习青年身份入职，签订就业见习协议，不交五险一金，写了劳动合同但不让填写日期，请问合理吗？如果不合理侵犯了什么权益？如何维权呢？维权后能得到什么补偿？...
//www.110.com/ask/question-16104418.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务