合同提供劳动条件和劳动工具。本案中的车辆就是公司为王某提供的一种劳动工具。 劳动工具在由劳动者使用过程中所发生的纠纷显然是劳动纠纷。如果劳动者使用 的争议不言而喻是劳动争议,由劳动者使用劳动工具产生的争议显然也是劳动争议。换言之,劳动者所实施的劳动行为不具有民事法律关系的要素,劳动行为只能导致劳动法律 ...
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劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出:书面解除劳动关系的通知书是法定的解除劳动关系的要件。 3)最后,反观xx镇 年12月20日向被告寄送申诉书,提出申诉请求”。应认定该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决(即不予受理通知书)、送达回证” ...
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一案,不服牡丹江铁路运输法院2013年4月18日(2012)牡铁民初字第4号民事判决书,现提出上诉。 上诉请求: 一、请求撤销一审法院判决,依法改判。支持上诉 开脱的理由,在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下,适用对方的理由,枉法判决驳回了上诉人的诉讼请求。 就此,上诉人认为一审法院在审理 ...
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核对的身份清楚写着是法定代表人/总经理。 关于举证责任的分配,我觉得应根据《关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第五条第一款规定:“在合同 应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外: (一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任; ...
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),则由被申请人非法侵占。 2014年1月,因社会保险缴纳问题与第三人发生争议才知申请人的权益受到侵害,于是开始了依法进行劳动仲裁和劳动争议诉讼的漫长 13日起至怀化市鹤城服装厂被吊销营业执照时止,申请人与怀化市鹤城服装厂之间存在劳动关系的事实不做认定,故意忽视并隔断怀化市鹤城服装厂改制与第三人的联系 ...
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份生效判决应该执行那一份呢? 依法应当执行两份判决书,因为两份都是生效法律文书。除非双放都收到“一份胜诉、一份败诉”判决书,既是这样双方都去法院 月12日最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释法释〔2015〕5号第二百二十一条:“基于同一事实发生的纠纷,当事人分别向同一人民法院起诉的, ...
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的说法。完全惘顾我与公司这些年来存在的事实劳动关系的历史事实,逃避责任,显失公平!也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险中支严重践踏劳动者的 重大的误导,今年我咨询盐都劳动法庭法官,讲签第二份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护)我再问‘若我和保险公司签代理合同能否得到相应的养老 ...
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事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复 ...
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如果我起诉公司,时效期是按照《劳动仲裁法》的算还是按照《民事诉讼法》的2年算啊?我能讨回我的保险吗? 有没有免费的法律援助啊,我很着急,谢谢! 问题补充:谢谢,但是我无法说我不知道单位没给我上,因为我去转保险关系因为没有劳动合同才转不过来啊。单位一直不给签订劳动合同,今天推明天明天推后天,总 ...
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审查。所以符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第(十三)款,属于枉法裁判行为。 2、新的证据 案由是确认个人法律关系的必备条件,依此确认申请人 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 请问大律师此申请有无过错?我穷请不起律师, ...
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