工作，工资都是已试用期工资发放，在转正时间内有提出转正申请，但公司一直拖着不批，说要等述职过后定情况。2015年9月16日入职，12月16日 出差费用也没报销，请问这样的离职我应该怎么处理？按理说一直没有通知我转正，工作时限已经超出试用期一个半月，那我现在还是处于试用期状态吧？可以提前3天提出离职的对 ...
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已经六个月左右了，因为公司转正员工必须是要提前一个月申请离职，就在2012年3月7日早上我向我们前主管说，今天我要办离职，他发着火说：“你什意思，你不 ，以及你的态度，如果同时一天没有达到12000秒的话，我会给你一张警告处理。我说我做不到，既然已经提出离职，你让我怎么可能在这个月里，做到你说的标准， ...
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需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一次，这个钱也不会在给，这种情况合法吗？如果合同上注明不提前一个月辞职就不给工资和医疗保险的钱我该怎么处理，如果没注明该怎么处理？谢谢...
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，离职时间写的7.8.但是领导一直模棱两可地说目前拿不到离职证明，而且问具体处理时效由最初的还需要一个月到尽量催办 但时间不定，一直搪塞我。说后续离职资料还 5.21至6.20的工资在7.15只发了应有工资的一半。请问我6.16递交申请后，就该工资打折吗？那6.21至7.8的工资有打折还是什么的？谢谢 ...
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我是教师在暑假前7月初申请辞职，当时我写了辞职信并填写离职单，但当时资源部以违约为由未给我签字，再以我未完成辞职手续为由说要扣了我6月到7 的工资合法吗，我该怎么要我的工资；3、我这样算是提前一个月辞职吗？4、如果学校所做不合法我应该怎么处理？（学校肯定还是关系很硬的） （补充：工作两年，一年试用期签 ...
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钱条款；3.偶尔会加班，但没有任何补助，并且临时通知；4.比我早来几个月的同事到现在都还没买保险,因为期间都在来新同事,我是最后一个来的,老板说等我转正 ”，想等到年后再说；2.申请仲裁怕老板赖着拖着一直不给，都耗不起；3.不确定仲裁到底能不能起作用；4.如果老板赖着不给钱我们该怎么处理。问题有点多， ...
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甲方同意乙方参加下列培训（学习） 培训举办单位：XXXXXXX 培训内容：XXXXXX 培训时间：一个月 地点：XXXX 二，培训费用： 乙方培训培训（学习）期间的培训费用共计 是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板没有实行她的诺言在先，我未 ...
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合同，而是什么代理销售的合同，而且合同是只有一式一份。合同上没有写明如果离职按流程提前一个月提出申请，还要扣培训费这些。培训期间也并未告知我们有该条款，在我提出 的工资，而我签的时候并未看到该条款。然后我要求看我所签过的纸质版合同，他们含糊其辞不同意我查看。这种情况我可以怎么处理？可以到劳动局投诉吗？...
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你好 我想咨询下 我跟4S店签了一年劳动合同，但是单位一直没有给我缴纳社保，每个月的绩效也拖欠了将近三个月没发，工资拖欠了一个月，现在我要辞职，单位告诉我必须30日以后才可以，要提前一个月提出申请，30天以后才可以离职。这种情况怎么处理？...
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在单里填写该下属因工作能力及工作表现不能胜任工作，要求其离职，当时人也没有签署任何离职相关的资料，并要求公司给予出具一份有效的辞退证明书，公司一直不 赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个月工资。由于当时人不认可，再确认， ...
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