上班，出任生产厂长一职。并约定11月份为试用期，工资4000元。试用期满后，厂方认为符合其录用要求后，月工资定为5000元。期间虽然我多次要求其在我们之间 觉得已是退休人员，不在属于法律意义上的劳动者了，故也就没有再强求其与我签订聘用劳务合同。自10月31日上班任职后，我尽心尽力做好本职工作，为其制定 ...
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的在职职工，我们单位和另一家单位（甲方，央企单位）有施工合作意向，但没有签合同已经干了20个月了，由于甲方管理人员不足，从我们单位借调（开始说是借调 各种原因又说借调不成，改让我们签一个技术服务合同，采用劳务输出的模式）我们三人为其进行现场管理。甲方：开始说是借调工资由甲方给我们发，后来又说借调关系不 ...
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在该单位工作是别人介绍去的，在银行对账单上面的工资体现不是工资，而是付给的佣金（中介费），今天该单位的律师在仲裁庭上，主张这个劳动关系是居间劳务合同，而不是事实劳动关系，我晕了！ 事实上我是该公司正常招聘进去的，并没有所谓的中间人介绍，一起进公司的人要么离职，没有办法取得 ...
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我个人没有营业执照，租了住宅房，招了几个工人做服装，我按口头协议按时发工资，干了2个多月，工人活没干完，拿了工资就不干了，已经给 可以把我当投诉人，我现在最急的想知道，劳动部门会判断我和他们之间是什么关系？劳动还是劳务？这个判断很重要，劳动局按劳动关系判定，我要承担很多责任，不要把法律条文复制回复我， ...
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调休和年休，对于交接我不敢直接交接给老板，要求有相关资格的人来交接，老板没有表态，也没有给我解除通知。我使用了年休，等我年休回来，没有新的人跟我 倒签的时间从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。新公司的8月9月属于劳务合同吗？因为老板一直出尔反尔，做事背信弃义，所以他7月解除，我也同意的，但是加班的 ...
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这个公司是深圳一家大企业的分公司，原本说是每月20号发工资，后来无故推到月底发工资，再之后推到5号发工资，现在定的是15号到20号发工资。我们 ，总部决定要解散我们这个分公司。工资基本上没着落，要我们自己想办法。来公司的时候，开始说要跟我们签订劳务合同，可是后来因为种种原因没有签成，现在之后今天在公司 ...
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这个公司是深圳一家大企业的分公司，原本说是每月20号发工资，后来无故推到月底发工资，再之后推到5号发工资，现在定的是15号到20号发工资。我们 ，总部决定要解散我们这个分公司。工资基本上没着落，要我们自己想办法。来公司的时候，开始说要跟我们签订劳务合同，可是后来因为种种原因没有签成，现在之后今天在公司 ...
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我一直在乡镇干林业工作20多年，县林业局没有与我签劳动合同；现在出政策把我们交给劳务输出公司，把我们作为劳务输出人员，工资定为880元/月，外加五险；合理吗？如不合理，咋办？还有就是如我们不干，就只一次性补我们最高12月工资。...
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我工作的公司是一个大型上市公司。但我们签的合同却是一家劳务派遣公司。合同上也没有约定工资，就写由用工单位定，我的工资单上写是，基本1200.岗位600，加班其他3500.扣掉保险饭贴。拿到4600这样，我我问下，我的加班怎么算。基本工资就是1200.还是全算？合同没约定工资违法吗？...
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我在中铁X局项目部工作，还有3个月就工作满2个了。中铁X局就一直没有签定过劳动合同（刚到项目部的时候办公室让签了一个空白的合同，说是跟劳务公司签的，但是现在办公定又说作废了。）工作期间没有交纳五险一金，甚至工伤保险都没有交，还拖欠工资，项目部给我们这些没有合同的劳动都 ...
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