您好，我因为合同到期，公司单方面变更我的职位（相当于降职）所以选择合同到期后解约。对于单方面变更合同公司对我做了相应赔偿。但是我已经完成了2016年全年 邮件询问也没有人给我明确回复。请问我可以申请劳动仲裁吗？我的合同内没有注明离职后就不可以拿奖金。而且我离职前也发邮件希望相关领导公平对待我的奖金问题 ...
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是2年，在2012年5月底，单位突然要变更我的工作地点，调往异地，工资待遇不变，没有任何补贴，因考虑到在职位待遇不变的情况下前往异地，很难保证 了，至今未返回给我本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那份协议解除劳动合同的文件我一直未签字，现在单位明确说明，要是不签字 ...
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是2年，在2012年5月底，单位突然要变更我的工作地点，调往异地，工资待遇不变，没有任何补贴，因考虑到在职位待遇不变的情况下前往异地，很难保证 了，至今未返回给我本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那份协议解除劳动合同的文件我一直未签字，现在单位明确说明，要是不签字 ...
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类员工。现在在**电信农村营业部做销售支撑工作（局长说我现在职位是销售经理，我个人感觉在岗位这一块没有根本的定岗分部门，比较模糊）。试用期是6个月， 共和国劳动合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，自觉履行保密 ...
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的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作加上之前前台行政的工作，等于增加了 ...
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的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作加上之前前台行政的工作，等于增加了 ...
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薪日期：2014.12.1，最底下有老板签名。 我与酒楼于2015年7月签的劳动合同部份内容如下： 一、无固定期限：自2015年8月1日起至法定的 确定与调整。甲方根据工资调整制度以及乙方工作能力表现调整乙方工资，与乙方办理相应变更手续。 三、甲方可视生产（工作）需要或本企业经营状况对乙方的工作岗位作 ...
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条约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的； 12. 乙方被依法追究刑事责任的； 13. ...
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年，经过自己的工作努力从普通管理做到科长职位,劳动合同没有变更，2015年5月公司下发通告经总经理建议并讨论罢免我的职位从别的公司调了一位员工任科长， 公司没有对我从新任命，2015年年底,公司下发了2016年公司组织结构图,我从科长变更为一般管理,期间单位未与我进行协商，也未书面通知我，孤立我，想让 ...
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提升为生产科长。公司未与我重新订立劳动合同。劳动合同没有变更，2015年5月公司下发通告经总经理建议并讨论罢免我的职位从别的公司调了一位员工任 公司没有对我从新任命，2015年年底,公司下发了2016年公司组织结构图,我从科长变更为一般管理,2016年1月18日要求我调到技术车间从事操作设备工作2月1 ...
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