法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金 员工变成进退两难的处境.不做也不是做也不是.很多中国员工都是辞退以后也没有去争取什么.外国员工还有可能要回一些报酬.但是公司的会计威胁说如果 ...
//www.110.com/ask/question-468534.html-了解详情
其间没有签定劳动合同，只买了医疗社保，而且辞退的时候要求我当天交接完工作，当天内就要离开公司，而没有提前一个月告知，也因为公司运营资金压力大为由，辞退员工？这种情况应当如何补偿？...
//www.110.com/ask/question-635848.html-了解详情
香港公司在越南注册了分公司，它在中国聘请了一批中方技术员工到越南工作，在越南入职，在越南分公司没有签定劳动合同,没为我们买社,现公司辞退我们，公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动法保护,也受越南劳动法保护?...
//www.110.com/ask/question-2131971.html-了解详情
2012年10月受伤（有：软组织挫伤、岔气、神经疼三种说法），医院没有定性为工伤。 2、目前还在职，经医院检查患上（双侧肾结石） 问题 我，但又不想履行劳动法指出的辞退赔偿。管理层利用职权，降低我的工资，奖金，加大工作量一些动作，我该如何应对！合同是2011/2/28-2013/3/31 其中2012 ...
//www.110.com/ask/question-1427653.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务