总监要求本人在家办公直至愈合后来公司处理即可，是否报工伤需要公司研究后再联系本人（同时，人事总监暗示，报工伤对公司不利，如果可以的话，公司给予一定补助。此前，公司为 哪些证据？比如我上班的打卡记录如何提取？工资卡只有每月固定的4500。其余部分全是现金支付。我如何取证？如果起诉我有多大把握能拿到赔偿？...
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我在九亭一小公司上班两年了。没有合同，只是每个月拿固定的工资。3.21在工作中受伤。医生开的病假到5.26。4月底，老板叫我5.1后去上班。但 我的工资，老板以我在5.2号时已辞职，并说我的突然不过去给公司造成损失等诸多借口不给！请问谁有理？ 如果去找劳动仲裁是否可以根据合同法要求过去两年的双倍工资？ ...
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