年，到2013年11月22日到期，本应该续签合同的，但是由于公司经营模式下降原因，导致不再续签合同了。所纠纷的赔偿问题是： 1：我在职2年补偿平均月 ，本人今年在职11个多月时间，所以要求年终奖部分补偿 3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同 ...
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信守。 第一条 合同总则 一、甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营者，双方之间不存在任何隶属关系，乙方不代表甲方行使权利，甲方对乙方员工的劳动关系及行为不 返销产品时，甲方提供散件，按要求生产、加工、组装。质量标准如下：书写流畅，没有吐墨、凝集、返粗、结晶、堵头现象，不断续、不粗不细、颜色一致 ...
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日期是：2013年12月9日，2014年12月8日止。 该公司没有主动找我签约，本人也没有续约。由于各种原因，本人于2014年12月24日向该公司提出辞职 的是什么角色，我有什么风险呢，我和该公司现在是属于什么样的一层关系？是属于事实合同吗？ 3.承包合同中的纠纷可以申请劳动仲裁吗？如果扣着我的押金， ...
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货，本人根本无力维持正常开支，遂找公司负责人商谈如何解决，但是多次商谈也没有个准确说法，却提出的让本人作为公司雇员去跑业务收货，无保底工资及社保，收件 的问题，员工基本都无劳动合同以及社保。工资延发，克扣，为了留人压工资等系列不规范动作。 请律师先生帮我指条明路，该如何处理解决这起纠纷。静候佳音！万分 ...
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