月份放假后到现在为止，已经是三个多月了，因为食堂装修，一直没有安排工作给大家，也没有发工资给大家，我们已经是三个多月没领到一分钱的工资了， ,就没有工资,一直以来,如果放假,(是学校里的食堂,)就没有了收入,就没有工资发放,以往都是最多放假二十多天而已.这样的情况下,现在我们是已经有三个多月的情况了, ...
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于该公司签订了劳动合同，但公司于28日一早借故辞退了我，并口头承诺我上班的工资于下月10日打在银行卡上。签合同时，由于公司负责人不在场，只是人事和我2 合理吗？我应该怎样要求我应得的工资？1：签订合同时没有给我一份，都由公司收走，说去填写试用期工资。合理吗？ 2：工资发放后公司负责人回答只有出勤天数才 ...
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合同书上并没有工资发放日期这一项，那发放日期是否以入职日期的次月结算呢？...
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在没有劳动合同 ，没有工资发放表 ，没有考勤记录，工作了二十年了，没有保险的情况下，如何保障自己的劳动权力，要找哪些部门 ，给详细内容万分感谢！...
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1没有劳动合同 2没有工资发放表 3没有考勤记录 4没有同事证明（要身份证还要签字，没有人证明，是人家还要在那里做工过日子。只要有人上那那里查，他们就可以做证明了） 我还有别的办法做工伤认定吗？ 如果要到劳动保障监察大队举报，我怎样举报好谢谢？ 给详细内容万分感谢...
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劳动合同没有乙方任何资料，没有劳动者休息休假权利，没有工资发放时间，但最后一页却签了劳动者名字，这份劳动合同能生效吗？...
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没签合同干了十多天工作，自动离职的没有工资发放的么？...
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，从签订的那天起就不愿给我。如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？...
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工作人员是与总公司签署的劳动合同，分公司一切日常开销、工资发放等都是由总公司统一调配；想请问下，当出现工资未能发放及时造成的民事责任，分部负责人是否承担一定的法律责任？应承担哪些责任？分部负责人为分部法人；总公司设立分部，但是分部没有任何跟总公司存在分公司的协议，公司政策、工资方案等 ...
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杭州劳动合同是签了(但是不完善)试用期也没说也没文字上的证明'工资发放是打到期卡上，考勤前期是考勤表现在是打卡但是打卡机上显时示是名字跟本人名字不一样休假是方式公休日，禁止协议没有离职方式有 劳动合同没有到期解雇我该怎么赔 合同到期但未跟我续签而且我还在上班的又怎么赔...
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