公司，属于劳务派遣，不是公司正式员工，第一个没有基本工资，只发绩效工资，我没有异议了，后来6月份因个人原因需辞职，按规定提前一个月辞职，所以做到7月份完成 。 联系部门领导，却告诉我他本人也是7月份下旬才得知人资部的这一规定，就是以后部门人员离职都要被扣除基本工资，到手的工资连福州最低工资标准都达不到 ...
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我进公司的时候，没有签订劳动合同，但公司规定离职要提前一个月交辞职报告，我按公司正常程序写的辞职报告，没有批准，到时间了公司说没有招到人就不许走，压了20天的工资，我可以拿到工资离职吗？...
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员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？...
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有事需要回家，我们严格按公司规定提前一个月提出辞职，现在由于当时面试经理辞职不在，老板就按短期工资发放，这样我们就少拿几百块钱，由于当时面试经理没有给我说短期和长期工的工资待遇，我们也不知道，经理现在辞职不在，老板拿这个借口拒发正常工资，就问如果打110可否给我们讨回属于我们的血汗钱 ...
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有事需要回家，我们严格按公司规定提前一个月提出辞职，现在由于当时面试经理辞职不在，老板就按短期工资发放，这样我们就少拿几百块钱，由于当时面试经理没有给我说短期和长期工的工资待遇，我们也不知道，经理现在辞职不在，老板拿这个借口拒发正常工资，就问如果打110可否给我们讨回属于我们的血汗钱 ...
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违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在公司任职期间，参加过一次培训，不过不是专业技能的 后，本合同自动终止；若就职人还处于培训实习期（尚未转正），则需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月 ...
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旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲， 下来。 焦急盼望各位尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个 ...
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电话调解后，达成一致，让本人隔天提交辞职信且当日可离开公司，不用按合同提前一个月辞职 1017下午交了辞职信，老板说等19号星期一财务上班再给我结算工资 1020没有收到工资，问财务，财务回复老板说25号发 1025电话联系老板，说在外出差，回广州就给我打工资 ...
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离职，辛苦了！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的人员，必须按公司规定程序，提前一个月以书面形式提出并经部门（主管）经理批准 实际需要，进行新员工的招聘工作。 3.新员工经培训入职后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前 ...
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合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日） 的要求否合理，因为我个人不想跟公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还 ...
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