，在一家辅导机构上班。入职时，我和公司签订的是三年的劳动合同。然后半年前，公司转让，法人，单位名称都改变了。原公司老板走之前帮我们交了社保，但是 协议。请问，我可不可以快速离职，并依据合同讨要自己的合法工资？他规定的最后一条是不是违反侵犯我们的权益？ 四，我们应该通过什么方法才能有效地维护自己的权益？...
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等实质性生产经营操作。8月28日上午，南海健脊手袋厂原人事找我续签新的一年劳动合同，但让我签订的是同一法人老板名下的同一大院内另一家工厂:保民鞋厂的劳动合同，并且内在内容全部改变，我认为这己经侵犯了我的个人劳动权益，就向人事咨询了解，但问什么人事都说不知道，说要签就签这份， ...
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等实质性生产经营操作。8月28日上午，南海健脊手袋厂原人事找我续签新的一年劳动合同，但让我签订的是同一法人老板名下的同一大院内另一家工厂:保民鞋厂的劳动合同，并且内在内容全部改变，我认为这己经侵犯了我的个人劳动权益，就向人事咨询了解，但问什么人事都说不知道，说要签就签这份， ...
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吧，要算肯定一起算，我让她现在给我算，她就推辞说没时间，没现钱什么的，我现在回了安徽，今天正好是发工资的日子，听她们说昨天就发了，可我的工资 不放假，一个月只有一天假，我没有签订合同，她们厂虽是小厂到也缴税，我想知道我是否可以申请劳动仲裁？ 根据我的理解，她侵犯我以下权益， 一，加班没有加班费， 二， ...
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发毕业证为理由压迫学生），没有签订任何劳动合同也没有给学生任何承诺，更让学生担心的是到现在为止还不知道去外面究竟进哪家公司，做什么工作，工作时间如何安排，是否 带好40多位未满18岁的中职学生吗？学生的人生安全能得到保障吗？都是未满18周岁的学生，学校这样做是否侵犯了未成年人的合法权益是否触犯了法律？...
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