试用期过后，没有签订正式劳动合同，提出辞职，需要提前几天...
//www.110.com/ask/question-5223469.html-了解详情
本人在巴中一私人电脑公司上班，从2013年11月到2014年5月底辞职，公司未对我签订劳动合同和未购买社保，工资开始说的2000+100电话补助+不买社保多发300 赖掉了，还有过年假期和婚假几天全部都扣除，期间让我开公司破面包车送货 车坏了 修车费算我头上的，经常加班没有加班费，我5月基本上每个周末 ...
//www.110.com/ask/question-2551482.html-了解详情
试用期为7天。入职二十多天了，没有签订任何劳动合同。我想辞职需要提前几天？...
//www.110.com/ask/question-14523647.html-了解详情
发放，实习工资2500，实习过后3000，现在工作了6个月还是没有签订劳动合同，但是在我之前来的人都有签劳动合同，现在辞职了，什么证据都没有，如果乱扣工资需要劳动投诉的话需要什么证据？还有几天就走了能不能申请双倍工资赔偿？需要什么证据吗？ ...
//www.110.com/ask/question-8816751.html-了解详情
时候谈的很好，第一天来上班，要求缴纳100的招聘费用，之前并未提及，不交肯定也不能入职，说签了劳动合同可以返还，当时又没有什么选择，感觉也不 都是铺垫，一步步的赶着我们签劳动合同。 等到签合同的时候看到很多感觉不合理的地方： 一：如果有一方提出解约，提出方需要支付违约金，等于我们（劳动者）一个月工资。 ...
//www.110.com/ask/question-7175184.html-了解详情
左右），故多次向单位人事科咨询是否可以多休假，少去单位几天，单位人事科说目前对于待岗的考勤没有做过多的要求，是可以的。所以后来我就多日未去上班。 2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直未变。...
//www.110.com/ask/question-914247.html-了解详情
左右），故多次向单位人事科咨询是否可以多休假，少去单位几天，单位人事科说目前对于待岗的考勤没有做过多的要求，是可以的。所以后来我就多日未去上班。 2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直未变。...
//www.110.com/ask/question-911314.html-了解详情
2500，实习过后3000，现在工作了6个月还是没有签订劳动合同，但是在我之前来的人都有签劳动合同，现在辞职了，什么证据都没有，如果乱扣工资需要劳动投诉的话需要什么证据？还有几天就走了能不能申请双倍工资赔偿？...
//www.110.com/ask/question-8831025.html-了解详情
，后来想想B的器重就作罢不计较。 目前在此公司工作已有6个多月，期间我多次跟领导提及签订劳动合同事情，领导也多次许诺马上签，可是至今仍未签订合同，现在A、 仲裁成功后公司的赔偿款会不会一直拖？ 4.我们明天就不想去公司上班，现在是需要提交辞职申请还是说可以不用说直接不去？ 我们是在深圳，想找深圳的律师...
//www.110.com/ask/question-6730474.html-了解详情
劳动合同到期，但公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职。 现在我处境挺无奈的，合同将到期，公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职，也 。（现这个人事已经离职）。 鉴于上述情况，我的问题是： 1、我辞职是否需要提前30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了， ...
//www.110.com/ask/question-1824238.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务