工作交接中疏忽了给员工续签劳动合同，（但社保、工资等按时发放），6月至9月期间多次提醒、指导该员工签合同，一直因为各种原因没有签订成。 9月份该员工因为一些其他事情不顺心提出要辞职，拿劳动合同说事。并且要求公司赔偿工龄工资及未签合同期间的2倍补偿。 请问老师，我们应该给他这笔补偿吗？ （该 ...
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工作，不过没有与A公司解除劳动合同也没有与B公司签订相应的入职合同，最后在13年年底与B公司直接签订的劳动续签合同，在14年2月份离职，不知道这种情况，会不会导致我是同事与双方都有劳动关系得付出赔偿，不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，请问我应该如何去考虑这件事情， ...
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尊敬的律师你们好，2010年8月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同，一直到现在，现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同，我没有签，如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗？补偿几个月？...
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员工2012年入职签订一年劳动合同，2013年续签一年，2014未签，2014年12月底工资结清，放假，2015年1月通知上班打电话他不接，3月份 工资结清，1月份通知上班为什么不接电话，属不属于旷工，他有没有责任，他邮寄过来解除合同通知书要求缴纳保险，那么工作3年了，为什么自己当时不要求缴纳保险， ...
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签订一年合同，合同2014年10月8号到期。合同中有一条：合同到期，在没有续签的情况下，合同顺延三个月，我现在工作到2014年12月，公司现在提出不与我继续 缴纳，可否要求赔偿，赔偿怎么算？ 3、因为是工作到年底，可否要求公司补偿我年终奖。 公司在上海浦东补充：2.5个月的工资补偿可以要求是双倍吗？...
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你好，我18年7月31号劳动合同到期，7月2号休完产假回公司上班，但是人力一直没提续签劳动合同的事情，后来我9月份问我的合同情况，她说顺延到 合同的情况下，也没邮件通知我顺延我的劳动合同情况，现在又要裁掉我，应该怎么赔偿我，我能要求18年8月至19年3月份双倍工资以及裁员4+1=5吗，我这个能赔偿几个 ...
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十年。由于单位无故借聘，双倍，共20个月工资。 2.由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月的工资。我是这样认为的。但是单位 ...
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，最后一次签合同是在09年1月1号，合同为期三年，合同到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班，到12年的11月单位才 以12年11月27日签订。请问，这期间的10月未签订合同的2倍补偿能拿到吗？ 2、另工厂本次签订的合同是《广东XX电子公司》之前是《XX电子（深圳）公司； ...
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按劳动法给，一点也没加班费，我合同快到期了。感觉公司不想赔偿，想逼我走人，前两年公司变更过厂名，而我只有进公司签过一次劳动合同，之后续签的都是一张小纸条，法定假日也只有2倍工资，有工资条证明。我想问，有没有可能追讨加班费?还有合同到期， 公司 调岗或者降薪逼我走人， ...
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入职时签订的是一年一签的固定期限合同，2012年10月到期，现在合同到期已经六个月，公司因为人事离职了，根本没有人找我谈谈合同续签问题。 现在有两个问题： 1、打算辞职，老总以员工不足，不批准辞职，我这边能否离职？ 2、合同到期未续签的这六个月，是否可以申请双倍工资赔偿？金额为多少？...
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