侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。2、起诉书指控的三个产品 ，自2003年起，八达公司开始经营进出口碎玻璃或屏碎玻璃或锥碎玻璃业务。没有证据证明原裁判把天津仁新玻璃材料有限公司的客户信息认定为八达公司的客户信息，且 ...
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2、与之相反法院却对没有证据证明的“因该车前5天发生过侧翻”导致“故不能确定哪处痕迹系与自行车刮擦所造成”的因果关系进行了默许和肯定。 3 了我国刑事诉讼法第四十七条“证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方讯问、质证，听取各方证人的证言并且经过查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明 ...
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看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 （五）关于焦点问题五： 一审法院以本案不存在劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同 的为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为寻找开脱的理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的理由，枉法判决驳回了上诉人的诉讼请求。 ...
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原告的工资卡内。”错误。一审中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
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原告的工资卡内。”错误。一审中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
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原告的工资卡内。”错误。一审中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
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可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告的劳动关系，并明确表示拒绝支付经济补偿金，原告要求加倍支付赔偿金的请求没有 合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在判决生效之日起 ...
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协议。1、公司同意向乙方支付8000元援助金2、甲乙双方确认双方在劳动关系持续期间的所有问题不存在争议。3、乙方不得以本协议或其他原因提出任何主张和再次 做出其行为的合法性说明，也未提供有效的证据给予证明，法院确认此诉请为第一次提出，同时还确认了此争议为解除劳动关系后发生的争议，可是本案法院却以前案对 ...
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并有单某承诺，因此不存在劳动关系。单某不服上诉，理由1.工资证明上的雇佣表述属当事人无奈接受并非事实。2.工资证明是自述证明，无其他证据佐证不能作为证据。 .承诺仅是单某对与车主的纠纷与用人单位无关，而没有承诺双方属何种性质的劳动关系。5.劳动关系为法定关系应依法以客观事实确定，而不能以承诺的形式确定 ...
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并有单某承诺，因此不存在劳动关系。单某不服上诉，理由1.工资证明上的雇佣表述属当事人无奈接受并非事实。2.工资证明是自述证明，无其他证据佐证不能作为证据。 .承诺仅是单某对与车主的纠纷与用人单位无关，而没有承诺双方属何种性质的劳动关系。5.劳动关系为法定关系应依法以客观事实确定，而不能以承诺的形式确定 ...
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