15个月就退还3850元培训费，如果没有满15个月而要辞职的就会扣下就3850元的培训费。公司包吃住。工资前三个月保底最低3800最高保低5500 账工资3800多，还是扣了550的培训费，且工资条上没有备注，同样扣了伙食费和住宿费400。第三月我同样达到4500的保低数据，实到账3500多。还是扣了 ...
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15个月就退还3850元培训费，如果没有满15个月而要辞职的就会扣下就3850元的培训费。公司包吃住。工资前三个月保底最低3800最高保低5500 账工资3800多，还是扣了550的培训费，且工资条上没有备注，同样扣了伙食费和住宿费400。第三月我同样达到4500的保低数据，实到账3500多。还是扣了 ...
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15个月就退还3850元培训费，如果没有满15个月而要辞职的就会扣下就3850元的培训费。公司包吃住。工资前三个月保底最低3800最高保低5500 账工资3800多，还是扣了550的培训费，且工资条上没有备注，同样扣了伙食费和住宿费400。第三月我同样达到4500的保低数据，实到账3500多。还是扣了 ...
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该了，在每天做完自己的工作，累计不足70元的，要求去做别的工作，直到日产量达到70元的给保底。如果不去做别的工作，视为旷工。每月满勤2100元加上满勤奖200元，合计 公司拖到28日开资，相当于压两个月工资。现在离职我的两个月的工资就得少一个月的工资。当初与公司没有签合同。真心请您指点？ 急。 谢谢！...
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三班人多生产几天，达到了增加工作日，减少人员，少付保底之目的），减下来的人调挤进其他车间，我被口头通知调入B车间，并且说已经确定，没有更改；B车间（也是计件工资）本来每个月也是生产几天，十几天不等，收入又低，因此在B车间的工资比在A车间少很多（平均为A车间的一半左右）。我跟主管理论：说这不是要逼我 ...
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三班人多生产几天，达到了增加工作日，减少人员，少付保底之目的），减下来的人调挤进其他车间，我被口头通知调入B车间，并且说已经确定，没有更改；B车间（也是计件工资）本来每个月也是生产几天，十几天不等，收入又低，因此在B车间的工资比在A车间少很多（平均为A车间的一半左右）。我跟主管理论：说这不是要逼我 ...
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是一年的 里面有一条是每月保底5w工资 就是我收入没达到给我补到保底 然后签约费5w 三个月一给6个月给齐 然后大概内容就是我违约怎么处理 我都需要做到什么 但没有他们的违约条款 只有我的 到现在他们除了第一个月给我发了 第二个月开始就不执行合同给我补到5w了 ...
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装维工作（宽带的安装和维护），装维分包区人员和支撑班组（所谓的支撑就是没有固定工作地点，哪里需要就往哪里走的那种），属于第三方外包，于2013年7月 包区人员工资待遇不变，支持人员是200元保底，然后其余按计件算，但是有时工作量低的话，工资发放是没有达到当地工资最低标准，且不管包区人员和支撑人员的上班 ...
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工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我表示过每月保底300小时的工时，后来由于被派遣的工作地方并不能达到每月300小时，所以考虑辞职， 这些我都没有违约，但是到我离职之后他们又说我没有做满合同期，要扣去我两块钱一小时并且扣去600元违约金，原本签订的是16元工价，当时签订的那份 ...
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员工已经在这个单位工作了4年了，用人单位无任何证据证明，所谓的“总体工作较差没有达到预期要求”到底是什么，只是口头一说，还有所谓的“该员工由于身体原因不能适应 倍？补偿金额是按照终止前十二个月的平均工资，那是劳动者的应发金额补偿？还是实发金额补偿？还是按照保底补偿？ 在与用人单位协商赔偿一事时，用人 ...
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