交，不见得与精神状态不相适应。还把我辞职后向单位追讨未休年假工资视作行为追认。我认为这完全没有法律依据，因为民法通则很明确的规定，在有鉴定的情况下 限制民事行为能力人所具有处理日常事务的能力，效力待定合同应由法定代理人追认，没有限制行为能力人自己追认的道理。这样的判决显然很不合理。很担心二审也会如此的 ...
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