扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日，是带薪。其余几天没有加班就要扣除休假。无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明，不应被扣！而且公司认为的法定假日也有误。请您帮我解决下，公司这么做是否合理。...
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放了13天，放假之前说带薪休假，可是到了发工资时却说这13天除去法定假日7天其余六天都按半薪扣除工资，据我从公司会计处了解这6天扣除134元，除了 这部分工资外在扣除我请一天假的92块钱，我们基本工资是2000元实发工资是1514元相当于我们有260元钱工资不知去向，请问这样是否侵犯了我们的合法权益？...
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今天国庆公司放假7天，从9/28-9/30请假，10/8又请假，公司有扣除3天法定假日薪资？请帮忙确认是否合法？...
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一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资是否合法？工资如下基础工资350岗位工资180（初级6岗）知识津贴30（中专）驻站津贴80（ 每月固定的另外的加班工资除了法定假日上班才会有。这些是我们的总工资（扣除5险发到手上的大概有1200-1300）请问我们的工资是否合法？本行业是否属于 ...
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律师好，我想请问，没有和工作的厂里签订合同，他却以工作未满一年就扣除其部分工资，平时节假日，法定假日，休息了还会扣除那几天的工资，而且平时休息的时间还会减少，这些情况是否就是不合理的...
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期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（休息无工资）且为属于家族式企业，在该公司工作环境无法适应。 于5月3日 工资，对方不予支付。 请问我要求对方支付工资是否合理，且我的做法是否违反相关规定？其扣除我工资或者不足额支付工资是否违反相关规定，如果我去法院起诉能否得到 ...
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支付给我，12月我干满一个月后，因为工作时间超过8小时无加班费，无法定假日，工资不透明，所以我不想再干了，辞职时店长以公司要求辞职必须提前15日 ，并以扣工资威胁我，双方协商未果，店长以上个月多支付给我工资为由，从我工资中扣除200元，是否合法，我可不可以以未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁要求支付双倍 ...
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我公司在国庆节法定假日期间没有放假，10月1日，10月2日，10月3日，三天都给付了加班费。那么，按法定的计算方法，这三天的加班费当中是否要扣除这三天正常工作的工资，即 基本工资/21.75/8*3-基本工资/21.75/8,所得结果才是 加班费？...
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我公司在国庆节法定假日期间没有放假，10月1日，10月2日，10月3日，三天都给付了加班费。那么，按法定的计算方法，这三天的加班费当中是否要扣除这三天正常工作的工资，即 基本工资/21.75/8*3-基本工资/21.75/8,所得结果才是 加班费？...
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到现在还没有和我解除劳动合同 ） 3：等解除劳动合同后我是否可以让公司支付我解除劳动合同经济补偿金。 4：支付我7年的加班费和7年来法定假日加班的加班费（有加班证据）。 5：支付我10年至11年10天的年休假工资。 6：补缴我2004年5月至2005年7月30日的 ...
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