1.法定工作时间8小时 我们上班刷卡7点半到下午4点有8个半小时 公司说吃饭要算半小时时间 但是我们是连班的 吃饭时间有时候很紧就要去做事 2.全薪=（底薪1半+技能加给1半）给我们计算加班费是底薪除以21.75除以8 请问这合理吗我在公司工作7到8年了 可以提供加班清单材料的话 可以补回几年 ...
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年10月1日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于 /100。” 40.86天乘以41.38元乘以1.5被=2536.18元 根据以上合理合法的计算，2010年9月7日至2011年9月6日之间，许昌豫中纺织厂 ...
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我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计： 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。...
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请病假时，计算本人法定医疗期中，关于实际工作年限的界定？具体情况：本人在目前单位工作时间为4年，之前8年为以“灵活就业”形式自己缴纳社保的自由职业者，这种情况下，实际工作年限算4年？还是4+8=12年？...
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工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12个钟，劳动报酬是计时（标准）工资：（参照本部门本职位工资 元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗，能不能问公司要 ...
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我是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理？还是按平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费是否 ...
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用人单位规定劳动者工作96小时，休息48小时合法么。要求加班费应如何计算，要控告找仲裁还是去法院呢。谢谢了...
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非全日制用工的定义 所在公司每天工作时间为晚上19:30－凌晨2:00 每月上班26天休息4天 工资是按底薪(1400元/月/26天)加提成方式结算 加班按每个小时15元计算 每个月15号以银行卡转账 ...
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非全日制用工的定义 所在公司每天工作时间为晚上19:30－凌晨2:00 每月上班26天休息4天 工资是按底薪(1400元/月/26天)加提成方式结算 加班按每个小时15元计算 每个月15号以银行卡转账方式发放上个月工资 在国家法定假期上班的 以 补休 的形式 发放补贴 以上是否属于非全日制用工？...
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算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的加班工时为（24×8＋8）－166.66＝33.34小时；但是现在我公司加班工时的计算改为每月实际工时减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24 ...
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