用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？...
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用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？...
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工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第 在最近的工作日支付。 第十三条（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％ ...
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工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？ 4：周六，周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%？ 请先逐条回答上述问题，在请附详细计算过程，计算 ...
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元，按30日为全月550元、日资18、33元支付工资。 请问：现在劳动者控告或申请仲裁，对于超过法定工作时间21、7天，就算是22天后的其余8天该看做是加班，还是该视为延长工作时间？又该如何计算并依法提出请求？ 诚望答复，先谢为敬。 ...
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时间多（路上有事情才上路作业），正式上路作业的时间少，每个班上路作业的有效工作时间不足法定工作时间。 但我们觉得这个解释不合理也不合法： 1、 ）？ 2、国家劳动部门批准的不定时工作制是不是一定要精确计算所谓的“有效工作时间”，企业职工的工作时间到底以什么标准衡量为准？ 3、国家劳动部门批准的不定时 ...
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1.法定工作时间8小时 我们上班刷卡7点半到下午4点有8个半小时 公司说吃饭要算半小时时间 但是我们是连班的 吃饭时间有时候很紧就要去做事 2.全薪=（底薪1半+技能加给1半）给我们计算加班费是底薪除以21.75除以8 请问这合理吗我在公司工作7到8年了 可以提供加班清单材料的话 可以补回几年 ...
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，一个星期倒班一次。这样您知道，24小时的，意味着2天上班时间就可以凑成一个整天。计算下来是：2个星期平均上班1个星期，就是168个小时，可以 就是240个小时，一年2880个小时。并且在夜班期间无任何补贴！超过法定工作时间之外得工作时间也无任何补贴！ 请问，我该怎么处理这个情况，投诉的话 应该找哪个 ...
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公司性质是第三方服务，合同上是工作时间每天8小时，实际情况是有时不足8小时，有时超过8小时，双休也要上班不算加班 ，外出出差安排半天就算4小时上班时间 公司考勤按法定上班时间和实际上班时间结束算 请问如何维权...
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“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间 国家工作时间标准的基础上，交接班所占用的时间亦应按延长工作时间计算，被上诉人也应支付延长工作时间的加班工资。 自1995年1月至目前，上诉人在七台河 ...
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