做满五个月我就自动离职了，没有按合同规定提前一个月提交离职申请，所以公司要我扣3天900块旷工费，500违约金，还有119.58的服装费。当初的 一直不肯给我合同也不支付工资，该怎么办？要扣900 的旷工和500的违约金是否合理？还有公司说试用期不交社保是否合理？法定节假日上班并没有按照三倍工资发放 ...
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签署了一份不合理的合同，一式两份全都在公司那，我们要了也不给一直拖拉 正常的工资是3000元，如果缴纳五险就是2000度（相当于我们自己花钱缴纳保险，公司没有承担应该承担的部分） 劳动力压榨：正常周休两天，之后周休一天，国庆法定节假日，上班享受三倍工资，但是我们正常上班，只给我们休息一天 ...
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我在一家面包店上班，签了合同，但是只有一份，在公司那里，每个月发工资也不给工资条，不管是什么法定节假日就只给一天的底薪三倍工资，这合法吗...
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上班两年多，公司一直不给我们签合同，而且也没有给我们买保险，让我们每个人填写一份自愿放弃保险的单子，然后工资补偿没人两百元，法定节假日也没有三倍工资，只有后面调休，但是我查了一下，说这个不能这样。我想去劳动仲裁去告他，然后不知道到时候怎么赔偿...
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，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的 发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到 ...
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，我们公司属于特种行业，工作时间本身已经不是正常上班时间了，公司规定的正常上班时间里面就已经超过了正常工作时间，还有同事要是请假了，同事的工作时间就强制性的得我们上，当然工资是算给我们的，以1.5倍算加班工资 ，然后国家法定节假日除了春节的时候有三天如果工作了就是三倍工资，平常的节假日都是 ...
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帮忙保留，听父亲说整个公司的人都没给劳动合同。这12年一直没有帮我父亲买社保以及公积金····，并且国家规定的节假日没有给休息也没给双倍工资。2003年-2008年 法律保护。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名及指纹） 法定代表人（主要负责人）：XX 2015年8月13日...
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就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照国家法定节假日放假的时间加班 的2个月工资及补交从2009年4月1日至2009年11月19日期间和2012年1月份的各项保险和公司不合法行为的补偿（没签合同期间要求付双倍工资） ...
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了我的职,降低了我每月1500元工资至今,生完孩子2个多月因公司工作多现有人员忙不过来为由要求我回去上班，我去了(仅给了2个多月的基本工资)(我的 1000元/月）；2、仅给了2个多月的降低工资后的基本工资的生育保险金；3、本月指08年6月。4、公司一直给与的法定节假日加班费为基本工资*城市系数0.9 ...
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，并应依法为劳动者缴纳社会保险，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者 还是由仲裁员来？这个是完整的裁决书，我会不会赢呢？我在那上班没有节假日也没有休息，法定节假日的工资也是四个小时三十元，感到很无助，不知道 ...
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