我是大地通讯的员工，因被公司临时调去家乐福商场帮忙一段时间。其中有一天我迟到了一个小时，家乐福罚了公司三千多。公司吧罚款全部让我一个人承担。 根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又或者大地通讯不是中国乐意管的？？？最后一次发工资是被扣了两百多、工资条 ...
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，且从未发过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支，常常感冒发烧，且被要求带病上班，生理、心理都承担着重大的压力， 元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据 ...
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一直无视劳动法的存在，让我们这个岗位的职工以每年365天的满负荷式的工作制上班。为了不失去这赖以生存的职业而带来的经济收入。我们每名门卫职工都长期生活在 每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365天 减去法定工作时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是 ...
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有一次矿工没有上班 第二天写了检讨书 然后继续上班了 现在因为自己无法请假 由亲人带请假 都在一个公司 第二天去上班 老板就要开除劝退我 说我请假不跟他说的。 最后我交了辞职报告 请问我可以索要赔偿吗 还有星期六和星期天上班都不是双倍工资 法定节假日也没用三倍 我现在离职了可以去索要嘛...
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我公司近日工资计算调整，我10月1 2 3 4号休息，5到31号一直上班，出勤27天，我公司以22天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的总 是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法吗？...
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进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没有按照有关规定发放 单，考勤表，都在老板那里，我们无法得到！然后最重要的一点，老板有钱有势，请问政府部门是否能秉公办理。如果申请了劳动仲裁对方拒绝而执行，我又该 ...
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由2008年3月29号进一工厂上班，由进厂到现在，工厂没有帮我缴纳任何的社会保险，也没有和我们签订劳动合同，三班倒8小时，没有休息天，法定节假日每天只发50元的等于说是 是怎么算法呢？是得到11个月的双倍工资还是由进厂后一个月算起到我辞职的那天结束呢？如果您有时间请帮我把各项补偿和赔偿列出来好吗？...
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