的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助 委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后 ...
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好是双休，结果上了两个月领导就规定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不 的出纳工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣 ...
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忙，所以很多影院规定的每月4天休息及国家法定节假日我都被要求加班，但也一直不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题，其 不签劳动合同因此导致本人无法继续上班，赔偿一个月工资共1300元 特别说明：我目前能提供的证据就是银行每个月打工资的存折，还有就是一份员工手册（员工手册没有 ...
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遵守国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 4、乙方按国家及甲方规定享受 月以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任 ...
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%、5万提2%、8万提3%）。以转账形式存入乙方银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 乙方的工资构成为： 在上班期间乙方有义务 或劳动教养而在应聘时未声明的； 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； ...
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报酬 1、乙方正常工作期间，甲方以人民币转账形式支付工资，月基本工资 1700 元（不含年终奖金），五险 900 元、中餐补贴 / 元，市内公交（含各县） 处罚不能正常工作的。 五、乙方的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施调休 ...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况 这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在单位无理由要辞退我，我的加班费能不能按国家规定3倍问单位追讨？...
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我们部门人少，工作量大，平时也经常加班到很晚，国家法定节假日也要值班，公司没有给任何形式的加班费和调休处理，我现在准备辞职要求公司补给我这十年的加班费， ，现在唯一能找到就是考勤表，考勤表只能证明我周六加班，可是不能证明我平时加班，我有门卫和部门人员等的人证，请问律师我还需要什么证据？？如何操作？？？ ...
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单位一直都是单休，法定节假日也没有正常放过，既没有加班工资也没有调休，我想问下，现在我离职了，能不能向公司要回这些钱...
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在商丘丹尼斯超市工作四年，工作加班都没有加班费，法定节假日正常上班也没有三倍工资，只让假期后调休一天，现在公司裁员，调整我的工作岗位，新岗位工作与原来 辞职；在网上查可以去劳动仲裁，但签合同公司不给一份，也没注意里面签的内容，没有发过工资条，有工作卡，公司系统能查到当月考勤情况；现在我改怎么维护自己的 ...
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