给的原因），故自2014年1月1日起，法定节假日上班不给三薪，只能调休。元旦、春节值班三薪也不能发放。事先并无任何人以书面、口头形式告知，而是 ，能否判定合同无效（面试时并没有录音等证据，而是口头承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交什么材料 ...
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按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又或者大地通讯不是中国乐意管的？ 才得知是公司怕员工看到扣款明细不合理去投诉，所以直接就没有扣款明细了。这样就只能稀里糊涂的被扣了。找了劳动局调解也没用。请问我们能怎么办？？？...
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公司在法定节假日不放假，也不调休，更加没有加工资。每个月放两天假，每周工作时间几乎超过40个小时的两倍，但是从来没给过加班费。每月底薪2000，据说有全勤奖，前提是不能迟到和请假。而且我未满18岁，如果我去劳动局举报，应该带什么资料，当初我只填了一张入职表， ...
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在10.1和10.2要求我加班，后来在10月12、13号给予调休，根据劳动法第44条，貌似法定节假日不能调休啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我可以申请劳动仲裁？...
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我目前在一4星级酒店上班，上班以来一直存在着法定节假日调休不给加班费的问题而且工资不能按时发放请问这个事情应该怎样去调解工资目前是现金发放不是银行卡发放...
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每星期休息两天是不是国家法定，如果態星期六和星期日休息的单位是否应该调休，不征得员工认可强行取消员工的双休日，甚至一天都不给调休是否违法现在的问题在于你去反映之后可能连工作都会丢掉的，我们怎么可以不丢掉工作又能解决问题呢...
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服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班， 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发 ...
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放假闹翻，本来说好按法定节假日放假，通知放10月1号到3号，我追问期间是算加班还是调休，公司只说事情多，按公司规定上班，我说不能公司有事就让我无偿 号到公司交接工作，本来是想结工资走人，可公司非得说等到15号给上个月工资，协商也不给，我想就公司辞退，没签劳动合同，没买社保投诉他。想咨询关于这些方面的 ...
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我是上了班的你都必须没得任何借口的给我加班费，不能以调休来拒绝支付。我了解的定点的员工在法定节假日都有加班费，同样我们去代班银行也是给了公司我们该得 通知上并没有公章，只凭一个主管发出来，类个我只能认为是她本人的个人行为，我不认同。劳动法头也明确规定了因为用人单位的原因造成的员工待工，也必须支付工资。...
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如果在工厂上班，法定节假日上班不给三倍工资，违不违法？能调休吗？...
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