上班两年多，公司一直不给我们签合同，而且也没有给我们买保险，让我们每个人填写一份自愿放弃保险的单子，然后工资补偿没人两百元，法定节假日也没有三倍工资，只有后面调休，但是我查了一下，说这个不能这样。我想去劳动仲裁去告他，然后不知道到时候怎么赔偿...
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，又上班4天，就是12天时间都在工作，没有回家，而且公司没有给予任何的调休或者资金补助或者加班费。这样的情况不少了。包括在我们休息时间搞消防训练，救援训练 。可是这3年里，除了国家法定节假日以外给了相应的加班报酬外，别的加班都没有任何的加班费或者补贴了，也没有交通补贴，加班也不给伙食补贴，全部自己自费 ...
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的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助 委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后 ...
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规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导 代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任 ...
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的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助 委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后 ...
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服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班， 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发 ...
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个问题想问一下老师，1、一个月只有四天调休时间，双休日不能休息和调休，合理否。2、一天工作时间，早班8点到16点，晚班早10晚10，是否合理。3、国家法定节假日只休1天甚至不问不休，年假3天，合理否。4、工资干一天发一天的钱，且没有带薪休假，无论是节假日 ...
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好是双休，结果上了两个月领导就规定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不 的出纳工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣 ...
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劳动权利。 （这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的 ...
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是上五休二，但是由于商业的性质，周末和法定节假日都要加班，那么公司加班是不给加班费的，说的是转为调休，所以我的调休天数一直在累加，以至于从2020年到现在增加到 三个月不休假自动作废，我也多次跟人力资源部沟通过这个事情，说我实在是休不了能不能给我补钱，他说不行，到期只能作废，以至于现在只剩不到60天的 ...
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