给的原因），故自2014年1月1日起，法定节假日上班不给三薪，只能调休。元旦、春节值班三薪也不能发放。事先并无任何人以书面、口头形式告知，而是 ，能否判定合同无效（面试时并没有录音等证据，而是口头承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交什么材料 ...
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公司在法定节假日不放假，也不调休，更加没有加工资。每个月放两天假，每周工作时间几乎超过40个小时的两倍，但是从来没给过加班费。每月底薪2000，据说有全勤奖，前提是不能迟到和请假。而且我未满18岁，如果我去劳动局举报，应该带什么资料，当初我只填了一张入职表， ...
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在10.1和10.2要求我加班，后来在10月12、13号给予调休，根据劳动法第44条，貌似法定节假日不能调休啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我可以申请劳动仲裁？...
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我目前在一4星级酒店上班，上班以来一直存在着法定节假日调休不给加班费的问题而且工资不能按时发放请问这个事情应该怎样去调解工资目前是现金发放不是银行卡发放...
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服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班， 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发 ...
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我是上了班的你都必须没得任何借口的给我加班费，不能以调休来拒绝支付。我了解的定点的员工在法定节假日都有加班费，同样我们去代班银行也是给了公司我们该得 通知上并没有公章，只凭一个主管发出来，类个我只能认为是她本人的个人行为，我不认同。劳动法头也明确规定了因为用人单位的原因造成的员工待工，也必须支付工资。...
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如果在工厂上班，法定节假日上班不给三倍工资，违不违法？能调休吗？...
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回6天假期，由原有的加班费，最后没有加班费，也不能调休回假期。后来又由6天假期降回4天假期，法定节假日由一日三倍工资变为了一日补三日假期；现在 从来没有结果公司我的通知，只有我们主动问了，才告知我们，没有了加班费，没有了法定加班费或者假期。工资条也从来不会发给我们，只有我们自己向人事要求，才会发给我们 ...
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我打算5.12提出辞职，这月还有1天1小时调休未享受。 月底5.27上完最后一天班就离职 （其中5.28-5.30是端午节，国家法定节假日，公司放假3天，另外5.31号调休一天） 这样的话，能算我满勤吗。公司是不定时、综合计薪法...
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今年9月准备离职，老板说月底可以走，说是没有年假。我该怎么办?她说去年的年假过期作废也不能补。还有公司一直按最低工资标准帮我交社保，我工资月薪6K左右，之前法定节假日不放假，有的调休也不是我们自愿的，有的没有安排调休。请问律师，我离职时能得到5天年假吗？或者直接劳动仲裁？非常感谢 ...
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