公司在法定节假日安排值班，节后安排调休，未调休的说年底算加班费，请问这样合理吗？加班费年底结算可以吗？有具体法律规定吗？还有就是社保问题，公司规定入司六个月方可办理社保，请问这样合法吗？劳动合同也主动让劳动者签订，劳动者也未提出签订，这样可以吗？...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年 ...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年 ...
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您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500。如果按照正常来说，我们的工资是2500/（31-7）*上班天数。。问题是月因为公司系统原因导致全体上不了班， ...
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天休2天 2，法定节假日不放假，只有春节两天三薪，其余都正常工资，春节如果正好休班也没有三薪 3，年休问题，公司称有11天年休 这样是不是公司偷换概念了：11天的年休实际是11天法定节假日的调休（可以不付加班费），而实际上我们没有年休（好像工作满一年要有 ...
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公司在开发区，规定法定节假日（国庆，五一，春节等）经理级别以上员工要在公司值班，按正常上下班时间打卡。公司解释值班不是加班，不要求工作，所以交通和饮食问题自己解决，只给100元/天的值班津贴。请问这种情况下公司是否应该按照加班性质安排调休或发放节假日3倍/周末2倍的加班工资？...
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我的医疗期实际没休满6个月，因为11月份从22日开始请假的？另外还要不要剔除法定节假日或休息日的？我这样休的话，实际6个月医疗期有没有超过？我之前所有的加班 因为之前的领导已经辞职了，没给我签过加班单，（而且之前人事也说过加班和调休只需部门内部调配，无需提交单子）现在的领导也不签，但是我有考勤打卡记录 ...
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疫情期间 没上班 私营企业是否发工资 年假共十四天 原本是七天 多余的七天是之前国庆等法定节假日调休到年假一起放 工资怎么算 有底薪...
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员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5 ...
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