上班迟到，公司扣款是否合理？额外加班没有加班费（企业：效率不高自己买单）、法定节假日加班没有加成加班费，强制要求日后调休是否合理，每月休息时间没有达到法律要求等。现在很多企业内部都存在这样的现象，似乎已经在各行业司空见惯，扣款也成了合理的事的确是可以向劳动局投诉，但不想撕破脸，有没有其他渠道？...
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不是工作日都要加班，包括元旦，劳动节和国庆节等法定节假日。在我工作的4年多期间共加班大概有13天，公司一直没有支付过加班费。而是让我以一个节日加班换三天补休进行调休。公司这样做是不是违反劳动法？我可以要求怎样的赔偿？ 3.我在公司工作这四年多，公司从未发过防暑降温 ...
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报到上班， 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 双休，周末以及法定节假日休息，加班多。 培训计划，培训时间和待遇如下： 1，2015年8/ ，员工体检。 注意事项： 1，加班多，工作日加班支付加班费，周末加班有调休。 2，必须遵守3年合同期，否则需要支付12000元／年的培训违约费 ...
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年到目前所在这家公司上班，到现在已经快10年了，根据公司规定周六上班，由于我们部门人少，工作量大，平时也经常加班到很晚，国家法定节假日也要值班，公司没有给任何形式的加班费和调休处理，我现在准备辞职要求公司补给我这十年的加班费，可是人事部在13年前的考勤卡都 ...
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我在一家私企上班，11年在美国上市，06.6进入这个公司，至今仍在职，在职期间每周一天休息，没有双休。法定节假日没有双倍和三倍工资，只能调休。保险是按最低工资标准做的。如果不干了，如何起诉他们，赔偿我这六年来的损失？大概能赔多少？...
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公司性质问题，清明3天都要有人上班。我们公司规定只有3月4号当天是3倍工资，其他两天算是调休。这样正确吗？如果是违法的，我该怎么办？...
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员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5 ...
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的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方 ...
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加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班 ...
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定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不明文规定这些要求，只是口头在会上告知员工， 的出纳工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为 ...
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