协议好像不受劳动法保护，所以作为学生真的不太明白。有几个问题想咨询。1：公司不支付我加班工资合不合法，能不能要求其支付。2：因为是协议和正式的劳动合同不同，那是否还享受每星期至少休息一天的规定。3：法定节假日公司不给休息，合不合法，那段时间在工作那是否还能获得法定节日相关的几倍工资。 谢谢您的解答。...
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我在怀化一家西风酒店上班。 2月4号开始上班了。春节放了6天假。。但是公司发工资的时候说我第一个月只按出勤日发工资。而春节那几天没工资。。我想问下春节不是法定节日是有薪假吗？？...
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我是劳务派遣工，合同2月份到期到现在也没有签新的合同，我准备跳槽，劳务公司说又要和我补签合同，请问我现在不干了，不用写辞职信吧，有多少，没有休息法定节日。1月给我工资就是两仟6佰左右包括我十年的工龄工资在内。多次找他理伦他就说：你不签字领工资就不要你上班。请问我怎么办...
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／月。 第十一条 甲方于每月 15 日前以货币或转账形式足额支付乙方上月工资、节日休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给 应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日 ...
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工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的 死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同 ...
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加班统一按照3.5元每小时计算，国家法定节日加班费为大概8元每小时，这个标准是否有些偏低。。据我所了解，加班费是以底薪为核算标准，平时为1,5倍 正式合同期内，如被强制培训（只有底薪工资）算不算违反相关劳动法规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的行为。如有此行为，当事员工能否向单位要求补偿 ...
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于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以货币形式向乙方足额支付月实发 解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、 ...
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