公司的同事问我,法定节日上班工资到底是怎样算的?是不是假设平时上一个钟8元的话,法定节日上一个钟就24元:但是存在一个疑问就是,法定节日本来就是有薪,那上了班是不是除了拿3倍工资外再加原本的一倍呀?...
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的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低 条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资100，装备费50。上面各项是每月 ...
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公司的同事问我,法定节日上班工资到底是怎样算的?是不是假设平时上一个钟8元的话,法定节日上一个钟就24元:但是存在一个疑问就是,法定节日本来就是有薪,那上了班是不是除了拿3倍工资外再加原本的一倍呀?...
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您好，我是一个司机，这段时间老板让我加班太厉害，平时加班是4个小时左右，最多的一次有24小时不休息的，工作日加班费是10元一小时，双休日和法定节日加班加班费也是10元一个小时，请问以后双休日或法定节日再加班我能向老板索取双倍工资吗？我工作已经快三年了，公司一直不给我签合同...
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你好，我是一名铁路职工单位在法定节日倒班制加班工资百分之二百合法吗，还有文件规定的安全奖不兑现是不是违法劳动法，我以这两条理由要求退职单位有补偿吗，怎么补偿。...
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判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答复，觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资，假日加班要付2倍工资，非工作时间加班要付1.5倍工资。比如我的 了1天班，却要支付4天工资（包含国家法定节假日1-3日的带薪假期）。这样的法规是不是合理呢？国假对这种现象是否有专门的解释呢？因为你们是律师， ...
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，现在还在不断地加班，法定假日也不给我们休息，说他们不过中国人的节日，但是他们的节日也不在中国过，现在我们都是有苦难言，请问律师有没有什么好的解决办法， 就是怕提交仲裁的时候他们又跑掉了！真是头疼啊！很感谢律师先生的回答，我们也没有工资单，仲裁的时候是不是要提供什么证据呢，他们什么证据都不给我们留下 ...
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公司未提前告知劳动者？ 2，未休年假 3，劳动者需要依法解除劳动合同 4，法定节日工资计算不正确，只给双薪 5，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者申请补交，被 的法律依据有哪些？我该做写什么准备？我需要一些可行性的法律知识。 怎样才能让自己的权益得到保护？要是在被迫情况下写了那个“辞职单”的话是不是就没有 ...
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“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”，这句话该如何理解？由于我的工作性质是轮休的，法定节假日不一定休息，也要上班。由于在我请十天病假期间有两天法定假日，单位除扣满我十天病假工资还要在我本身（按每个月有多少节假日轮休，当月刚好八天假日）八天假期中扣除两天假期。即我本来请十天病假， ...
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！好吧，说你不懂《劳动法》，告诉你，有规定的，法定节假日加班，尤其重大节日都要发三倍工资的！人家说：商场没有的！我们做服装的都没有的！想起前面有4天 了什么工资都没有，劳动法说了，违法行为。每个月发工资还要推迟半个月。这也是不符合规定的行为。 试用期通过了没工资的我还真的很少见，不过我没见过的多了， ...
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