唐山在职职工因道路交通事故（非因工）死亡由交通事故部门认定对方全责。企业还会给予丧葬费和一次性赔偿吗？法律是否有依据 ?如果有请明确指出，谢谢！唐山在职职工因道路交通事故（非因工）死亡由交通事故部门认定对方全责.死者企业还会给予丧葬费和一次性赔偿吗？法律是否有依据 ?如果有请明确指出，谢谢！...
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甲方负责安排乙方出、入境，确保乙方安全抵达履约地点，并承担乙方出入境往、返交通与食宿费用。 4、甲方应保证按本合同约定向乙方支付工作报酬。 5、 工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为 ...
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与单位签停薪留职协议，单位不知道什么原因也没有跟员工办相关手续，员工发生交通事故并不是因为推销产品期间。我就想知道，这种久未回单位上班的员工，发生交通事故，可否要求单位按在编人员赔，因为人事关系一直还在单位并未转出，有没有相关的法律规定。...
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我在公司做了快半年了，想离职，我想问一下如果我离职，这份协议是否具有法律效益。如果我真的要离职怎么办呢，公司是说 未满一年赔偿3000多。但是我一个月的工资才很少。而且我们当时公司是报销了当时我们去广州的交通费用，和吃住补贴。如果申请降低，能够降低什么程度比较合理。 而且，公司要求我们提前一个 ...
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国法。 让奋斗一线的每一位职工心情舒畅，还职工权利。（勿忘10.30特大交通事故，给人一个好的乘车环境，不要因为心情而带来不必要的灾难--徐运集团 是单位用工必要的条件，只有这样职工才能踏实工作、无后顾之忧。 有个别工作人员无视法律，找一些中介公司搞什么劳动派遣，长期用工不想与职工发生劳动关系，这样做 ...
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；但现实不是这样，不应承担责任的“这种正当关系”，为什么有的法律却要“这种正当关系”，去承担因这次交通事故中引起的赔偿问题进行赔偿呢！难道赔偿要求可以凭空出现 吗？难道我们的宪法要求的公平、公正是不能保护无辜者的，难道宪法之上还有法律吗？简单说吧，“这种正当关系”无责任→却要承担赔偿，公平吗？还符合 ...
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总费用20万左右，公司说按公司规定：发生同等责任的交通事故，费用满20万与驾驶员解除劳动关系。此规定是否有法律效力？ 另外要我按照公司规定赔付15%的事故费用给 ，（公司规定：次责10%，同等15%，主责20%，全责25%）此规定是否有法律效力？ 还说如果我不赔这笔钱就扣住我五金不让关系转出，请问这 ...
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与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工宿舍、交通、生活、电话补助，员工意外险，“亲情1+1”，劳保用品。 第三十三条 社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订 ...
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所谓实习就是给他们擦车，站岗，还开了4个月公交运营车辆。对方是：郑州市公共交通总公司，培训中心和一修公司，快速公交公司都是总公司下面的分公司，非法人代表，工商局 是一样的，能刷gprs，加油也需要用到此卡！ 疑惑： 我到底应该用什么关系提起诉讼，你们的回答让我更加疑惑，希望能说出具体适用的法律是什么？...
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你好，我在单位厂区内被单位同事驾驶单位车辆撞伤，车辆有保险，交通事故已获赔，单位和我解除劳动合同，我经劳动仲裁部门已认定工伤，经仲裁法庭和法院一审都赢了，后单位不服上诉到二审，现在说一审法院适用的法律错误，适用的法律是因第三人原因造成工伤，可以同时获得民事赔偿和工伤赔偿，说赔偿都是单位 ...
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