，再返还到我的工资里去，但基本都不大扣，要扣的话也是很小的几十块钱。最初我的试用期为一个月，但单位没和我签合同。工作了几个月之后我提出缴金的 有很多，除了不签合同要赔双倍工资外，等等等等。。。，想咨询一下法律顾问们，总的单位应该要赔我多少东西，在此一并谢过了，打官司实在是累死人了。 还有我听同事们说满 ...
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他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3个月，也可以是6个月，你就是属于6个月 拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知； ...
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触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正条件（入职时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、如果不合法，从我 不能，事情拖延到试用期后再解除合同，能否得到相应的赔偿？包括什么赔偿，大概多少？ 4、如果申诉，公司是否会得到相应的处罚？ 5、如果我采用法律来维护自己， ...
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达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好 月 日 1，我想问，因为我是6月17号满试用期，我不知道他们将给我多少钱工资，是 试用期的还是多少 2，我和公司签订了保密协议，离职一年内不 ...
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达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好 月 日 1，我想问，因为我是6月17号满试用期，我不知道他们将给我多少钱工资，是 试用期的还是多少 2，我和公司签订了保密协议，离职一年内不 ...
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律师好！！ 背景信息： 本人2013年9月25日开始在该公司上班，面试时说试用期3—6个月，表现好就3个月，表现差就6个月，然后直到大概2014 劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（劳动合同法也并没有规定旷工多少天就算自动离职，因此本人与公司依然存在用工 ...
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A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘 元基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即： ...
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统一为2011.3.1至2014.2.28日终止，不管实发工资是多少，统一在合同中注明：月工资为1960元，其中包括基本工1160资元，社会保险800元。 其中：合同 给我上保险吗？当时入职时签的试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合劳动法规定吗？我在3、3、 ...
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我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月 才要求双倍工资。 我还有一个有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5 ...
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我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找 所以我才要求双倍工资。 我有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5 ...
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