请问，面对这样的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关 工资。在我们回去拿最后一个月工资的时候，公司还叫了4个人说是其中一个是公司法律顾问，一身运动装类型，没带任何证件、文件类东西，还有个胸口写着好像人民 ...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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正式办理离职手续，所有工作交接良好并无欠款。按公司惯例薪资次月20日准时转入员工银行账号。但是次月，经确认并未收到公司转入的任何一分劳动所得，经多次 劳动所得。为此，向各位为维护法律公平公正，维护社会和谐安宁的律师先生们请教，我该如何通过法律途径就此事件来为自己，为农民工的合法利益维权呢？如果我可以向 ...
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于上海市第一中级人民法院。 审判员邢怡 二〇一六年一月十一日 书记员李洁 附：相关法律条文 一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼 是不甘，再加上不断有被骗者的加入，但王云却越来越不知道自己的维权之路该如何走下去。一位不具姓名的维权者无奈地对《华夏时报》记者表示： ...
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说要续签,但是她说还是以前那个版本的合同,因为那个版本的合同里面只说到我们员工的义务,关于我们的工资,加班补助,出差补助等待遇都没提都是口头说的,导致 就说现在原来的合同不在身边。 请问公司的这些做法是否符合法律，公司对待上述两个问题的做法,我们该如何维护自身的利益?非常期待和感激各位人士的帮助。...
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单位老板心胸狭隘，开会由于按笔头要解聘人， 但后又反悔不愿付解聘费，发通知降薪转岗， 与其协商要求解聘未果， 老板就是伪君子，还北京语言大学对外汉语教学博士，南京大学博士后，人渣，说只要是其员工，想打人就打人， 我该如何用法律维护自己利益？...
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