还是按照3月的工资发放的，6月部门涨工资我涨了100元（还是没达到转正后的工资），7月按6月工资发放，前面几天发现工资有问题，因为和我同时进来的同事也是 签转正后的工资，她说公司是每个季度涨一次公司，如果签转正后的工资，那不是一个季度就要签一份啊，所以没必要，我那个6月份涨的100元就是这个涨的工资。...
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的各位领导您们好： 我们于2003年在淄川移动公司清欠室工作，至到2009年3月份清欠室工作不能继续。我们于3月21日中午和淄川移动公司张伟光经理协商 保安是暂时的，实习完三个月，分配别的工作，并和移动公司签订劳动合同，涨工资。 5. 关于生活困难问题，淄川移动公司和张振毅不但没有解决，反而雪上加霜， ...
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正式入职，入职时为销售职位，薪水1500.在10月份转入销售秘书薪水2000,2010年又涨了几次，2011年2月涨到2835。3月7日向经理提出离职离开公司， 燕郊仲裁啊？我要提供什么东西呢？ 1，我的胜算大吗？ 2，我应该准备什么资料？(我有工作牌，工资卡，照片) 3，我应该先做什么后做什么？ 4 ...
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今年10月份左右让我们把档案取回医院统计后统一再放回人才市场其他怎样涨工资等事研究中，现12月份了医院有通知让部分档案在个人手及医院放的档案放人才市场为 放弃工龄，从2015年后每人每年交托管费120元，有的人是在家呆十年多刚了单位几年也毕业年算，我对医院交的托管费不解是乱收费人才市场工作人员对这笔钱 ...
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分之三提成，试用期一月后老板口头正式入职工资为3000，7月份工资涨为3600，才开始购买五险，而提成他也口头更改为千分之2.5(合理吗？入职表上清清楚楚写的千分之三 被逼无奈，签了走人，请问我能要求： 1、双倍赔偿吗？ 2、五险前面几个月（3-7月前的）保险吗?离职扣的下个月费用扣得合理吗？ 3、我 ...
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分之三体层，试用期一月后老板口头正式入职工资为3000，7月份工资涨为3600，才开始购买五险，而提成他也口头更改为千分之2.5(合理吗？入职表上清清楚楚写的千分之三 被逼无奈，签了走人，请问我能要求： 1、双倍赔偿吗？ 2、五险前面几个月（3-7月前的）保险吗?离职扣的下个月费用扣得合理吗？ 3、我 ...
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就签了协议。 2015年1月到该公司实习，到2015年6月份，期间只签订了实习协议，拿着实习工资。说是7月份拿到毕业证书后，再签劳动合同。实习期间工作很努力，但是由于老家是三四线城市，工资偏低，而且进入公司实习几个月后知道了升职很慢，涨薪幅度很小，而且不适应国企的工作氛围。于6月 ...
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