我现在哺乳期 在公司3年10个月 公司裁员 我的劳动合同到2018年 请问要求公司补偿应怎么补偿...
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各位律师好： 现在我介绍下我的情况：我是2011年3月1号进公司实习，2011年7月1号跟公司签订的劳动合同，半年后试用期满转正。现因公司裁员，今天也就是12月10日口头通知我们12月20日离职。公司口头承诺给予N+1的补偿金，现我有以下疑问咨询您： 1、请问N是怎么计算的，从 ...
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独立完成工作，（已经签署劳动合同），然后要将我调到一线工作或者是辞职，请问这样合法吗？我应不应该向公司索赔公司在裁员，公司名义上说的是调岗，如果接受就去另外一个岗位工作，如果不接受就要走人，现在已经有一些员工因为这件事情离开了...
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后会从工资里每月扣除，入职大概五六个月后安排我们出国，但是出国过后并不是向公司说的那样是游学，并没有事先说的寄宿家庭，大学课堂等，只是走马观花式逛了一圈， 我们在出国前没有签订任何协议，但是现在他又说现在不还钱的要签什么协议，7月份会裁员，如果不还钱的会直接打包给追债公司，请问应不应该还钱，如果不还要 ...
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2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司 想以此漏洞借机报复，请问各位律师大人，我应该怎么写答辩书和举证？ 公司又会有什么借口拒绝支付经济补偿金，不胜感激！谢谢，各位律师大人的解答，现在离提交答辩书 ...
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，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提取可主动离职，公司将给予一定补偿，而我现在是一个怀孕六个月的准妈妈，按国家规定不能被辞掉的，但 ，最多12个月的失业金，且今年双薪照发，如果在岗员工有年终奖金，则离岗人员同时可以享受。并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，请问这样合理吗？...
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郑律师您好！我是2017年6月份入职，试用期三个月转正三年合同期，到现在已工作一年半，因公司裁员请问应如何补偿我？谢谢您！...
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任务已经完成超120%。前面三个季度各发15%提成，而且年中淡季大批量裁员。请问基于这样的提成发放机制，本人是否有权要求实际下发全额提成（15000×120%=18000）？ 6. 7月7号下午，7月8号本人有上班，现在公司扣发7月份工资，请问是否可以加倍赔偿？ 7. 平时每天的自愿加班就算了，拿不 ...
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困难，向当地人力资源部提出裁员，当地社保局也同意了， 现在公司每个月分批次裁员，公司这样裁员合法吗？ 1、有少数员工是和公司签订的是无固定期限合同，该员工已经在公司工作有10年多了。请问，公司裁员后这个员工能有什么补偿，或者公司给员工有什么赔偿。补偿和赔偿是怎样计算的， 2、 ...
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