我是2013年7.30号签的合同，到15年7月30号合同到期但从15年5月到15年8月29号在休产假当时主管说帮我代签，事后问她又说不清楚，所以我也不知道究竟有没有续签合同。现在公司因销售下滑要撤柜，我就想拿到我应得的补偿和公司开的失业证明...
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公司与移动的合同是2016年6月30日到期，但是现在1月1日就终止合同，移动把业务转给铁通公司，然后现在的公司也不谈什么，就是说让我们4号正常到公司打考勤 去铁通上班的话，就让我们自己写离职申请，然后铁通那边就给我们说如果5号不签的话就不用这边的人了。一面是要丢掉工作，一面是要损失遣散费和年终奖等等， ...
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公司现在的场地已经2016年1月1日转租给别人，到现在公司都没任何说法。以前逼员工自己离职，老板都是说安排到另一个偏远的城市分公司工作，到最后都是员工主动离职的。我是名怀孕5个月的孕妇，不可能乘飞机去另一座城市，一年期合同到12月底到期，老板想拖到合同过期再说，孕妇能有多少经济补偿？...
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我是4月21日入职，试用期约定好一个月，也就是5月21号到期。我们已经签订了合同，在试用期的时候。我问人事 ，这算是试用期合同，还是正式合同，她说都算。现在6月14号了，公司却在暗中招我这个岗位的人，可能是前几日和老板吵架的原因，如果我被突然告退，我是不是应该可以申请赔偿？...
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我上班一年半答应赔偿我 一月半的工资，我要求做职业病检查，最后公司同意了。现在职业病检查的结果没有出来，我自己感觉这几个月好像有点苯中毒。人容易累，免 一次的规定，不过实际上没有去。我和公司签的合同是2014年6月到期，养老保险有买。从合同上看公司的做法不合理。我如果按劳动法来算我应该得到怎么样的赔偿 ...
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3100，多出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时的）我现在已经合同到期并且离职两个月了。...
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没有通知我们的情况下直接把我们转成外包员工了（劳务公司没变），因为当时我们的合同还没有到期，所以也没有跟我们办任何手续或通知我们相关事宜，等下次续合同时直接就在合同里放一张纸所谓我们同意转为外包的同意书叫我们签（我们已签），请问公司这样做合法吗？如果不合法我们现在还能不能通过什么方式来 ...
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2004年在一家通有限责任公司招聘进入公司，当时签的2份合同，有甲方的有限责任公司的名字，05年查看社保时发现是一家人事代理公司交的。3年合同到期再续签时，不让在合同封面甲方一栏填写公司名称，只填写自己乙方的信息。现在的人事关系一直在人事代理公司，请教这合法吗？谢谢！...
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我是2008年7月进入本单位工作的，10月份签订了劳工合同，合同到2010年12月31日到期，但是我2010年3月份怀孕了，当时我也跟单位说了，我在一家广告 不能改个时间，他那边就爆发了，电话里直接就说了好多难听的话！说我现在占着位置她又不能找人进来什么的，还说要回来跟我谈谈然后给我钱走人！真的很郁闷 ...
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我们是2014年2月签订的租赁合同，现在到期进行续租，但是房东不在本地，想让女儿跟我们签订续租合同，我们觉得房东女儿毕竟不是房屋的产权人，可能不能进行续签，那针对这一情况，房东女儿需要提供什么，我们才能有所保障...
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