孩子，要是现在不上班了，就拿不到生育的钱了，那我之前还让公司给我交保险干嘛，自己还交了一部分，生小孩加平常体检都花了很多钱呢，小孩报销的钱要到生孩子那天之后的4个月才能拿到。现在生完孩子才一个月，公司要开除我，可以开除我吗，我该怎么办...
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疗店上班快３个月了，在此期间店里出一千块钱，向里面的一位大师傅学推拿。自己交一千，一共是两千。由于最近我检查才知道我怀孕了，反应也有点大，老是吐，就 。我想知道这一千块钱该扣吗？我和他理论，说单位不能收取培训费，员工怀孕有权离职，也可以算长假，但是单位要为员工办理生育保险。但是经理说那就走法律程序，说 ...
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事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不出来，第二天就在家写， 不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假 ...
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法院查明事实，判如所请。】 请问这个申请合理吗。公司是没有帮员工交纳工伤保险的。 注：（此公司并未交任何社保，包裹工伤、生育、医疗、失业等保险。 就连 养老保险也是工人去闹了之后才交的，还要工人自己去交养老保险，然后再拿发票到公司报销。） 请问此诉讼该如何反驳？ 并且是否可以在反驳的过程中要求原告公司 ...
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是一家山东企业，在北京设立办事处，公司之前一直没给交保险，2011.11月在第三方上的北京险，让公司补一年的保险公司没给补，因北京市规定外地人口不能上 险，2012年1月才上生育险，我的预产期马上就要到了，但公司通知我，在我产假期间，不享有任何工资待遇，我可以通过什么途径维护自己的权利?能向公司争取 ...
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职位不需要两个人，让我自己辞职，但是我不同意。 现在的问题是，经理要求我下个月开始休息一直到生完孩子，保险还是交的，生育金等生完孩子也可以拿。产假工资也是有的 ，我并没有说过这样的话，双方都清楚。 招人代替我这件事我从头到尾也不知情。我必须要辞职吗？ 我该怎么办，是否能要求公司在这5个月发放基本工资。...
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，因为是晚育所以休息了四个月。我在上海，当时在上海外地户口是交综合保险的，所以没有政府给的生育津贴。就只能领每月基本工资2200.当时休假前我提出产假工资按月领。（ ，到时没有给我该怎么办？会强制执行吗？可是强制执行公司帐户也没有钱呀。如果老板跑路了，我该怎么办？我现在怎么做才可以维护好自己的利益呢？...
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