我的情况是这样，去年我生小孩，休息了四个月产假，这期间单位照常给我发了基本工资2000元，后来单位就没有发放生育保险津贴给我，说是已经发了基本工资就没有生育保险津贴，我的生育津贴有12400元，公司该不该把这部分差额补给我...
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石家庄地区社保机构规定 连续缴费满十个月(不含补缴时间)生育保险的，享受生育津贴待遇。但是我的生育津贴未连续缴满10个月（去年11月份补缴，截止6月底，共连续缴纳8个月），不发放生育津贴。请问这种情况怎么处理？公司应该负责吗？我是去年3月份入职，公司一直给交着，个人部分去年11月份补缴上...
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公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是4000（1500基本工资+奖金，缴纳生育保险的基数为4000，请问我们单位这种行为是不是违反了国家的规定，我们能讨回这个属于我们的另外一般的津贴吗？...
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生育医疗费用全部自理，生育津贴单位按月发放基本工资，无奖金。按照公积金管理条例央管单位必须为职工缴纳住房公积金。企业职工生育保险规定未缴纳生育保险应由单位负责 工资么。现在还能索要08、09、10、11、12五年的年假工资么 生育医疗费用如何解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任 ...
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公司有员工先办理了社保，而后办理了新农合。现在她先去报销了新农合，然后社保不允许办理生育保险，但是公司按照规定已经在她产假期间足额发放了工资，想请问律师，由于是职工的原因造成生育保险不能报销，单位没法得到生育津贴，这种情况下是不是可以在该员工工资中按社保计算的金额扣除生育津贴。谢谢。...
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请问国家有没有规定过休产假期间工资应如何发放，我们公司这边只给生育津贴3000多，上社保，其他的不给。但是我的实际工资1万多，我听别人说生育津贴低于实际工资公司要补齐差价的。我跟公司协商，公司让我拿明文规定出来，请问你们有吗？...
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跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
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规定产假98天，剖腹加15天，退回申请，公司明显已违法。 2、社保局生育保险金是按128天发放给公司，但是公司只按98天予以计算产假，也就是有一个月的生育保险金 恢复工作？三、公司强制规定产假结束后要恢复工作满三个月后才给报销生育费用，这样合法吗？也就是如果公司拒绝我恢复工作，那我的生育津贴就拿不到， ...
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由于公司没有及时给我缴纳社保，导致我生产的时候生育险交的时间不足规定的时间，无法报销生育险，也无生育津贴，公司尽然也说没有工资发放，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？...
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12个月，在各项保险金缴纳11个月时候生育了，可能由于法律规定无法享受1万左右的生育津贴，然后公司每月发放不足1000 的基本工资，现在如果回来上班，需要将产假期间的3个月工资上交给公司？公司有权利在产假期间不发放任何工资吗？并且如果员工不上交这三个月的工资是否就算犯法了？...
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