的集体经济所有制，单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98天的 在13年的制度里 年生的孩子并且是合法二胎 并且写明根女职工劳动特别保护规定制度如下的其中一条，育龄妇女领取生育津贴扣年终奖98天钱。我对制度提出不合理不认同， ...
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材料，8月份在《广州市劳动保障网上业务大厅》查到社保局发给公司的，本人的生育保险金共35433.5 元，可是公司仅发给本人2278元，随后问公司原由，公司负责人说那2278是分娩营养费，按照规定，分娩营养费应全额支付给员工；至于生育津贴，如公司在员工休假期间足额发放员工工资，则费用由公司截留，因 ...
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生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育 参加生育保险的，由用人单位支付。。。。请问有没有相关法律规定，产假期间除了享受生育津贴外，公司还要固定发放基本工资？即员工相当于可以享受双工资？...
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请问员工已经签字 该协议是否因为不合法而无效 待员工产后还有要求公司按照法律规定给员工发放生育津贴以及营养补贴的权利么？？？ 公司让已怀孕的员工休息并且休息 年5月15日之后一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付规定，经协商，甲乙双方约定如下： 一.乙方2017年5月15日~ ...
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制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月基本工资 2900元，其中，岗位工资 1400 元、职务工资 1100 执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 第六条 甲方应为乙方提供以下福利待遇 五险、带薪年假、通讯 ...
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企业，我是一位符合规定的二胎妈妈，10.1生产，但是我公司以具体文件尚未落实到无棣县且在我之前的今年的几位二胎妈妈报销的生育津贴单据上产假天数都是 才能执行吗？ 无棣县劳保处的答复是他们不管产假的天数，只是二胎的津贴都是按照90天发放的，津贴和产假必须一致吗？请问若是按照158天休产假的话，增加的60 ...
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（包括产假工资）。我在单位已经工作8年，已签订劳动合同。单位已经连续为我缴纳生育保险7年以上。现咨询结果如下：单位说要找社保局支付，社保局说他们依照合肥地方规定不予发放，要我找单位协调。（据我了解，在北京、上海这样的大城市里，像我这样的情况社保局发放生育津贴）请问这种情况下，我还 ...
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，公司缴纳社保也在合肥市，生孩子在庐江生的，孩子1月底出生，5月申报，也是在规定的4个月内，产假结束（7月11日）辞职在家带孩子，可是社保局只发我2个 保险的未曾停缴过，生育津贴怎能发2个月，岂不是我这5个半月津贴平均一算连合肥最低保障都没有，说明这发放本身就是有问题啊？不合乎国家规定啊？第二合肥政府 ...
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，公司缴纳社保也在合肥市，生孩子在庐江生的，孩子1月底出生，5月申报，也是在规定的4个月内，产假结束（7月11日）辞职在家带孩子，可是社保局只发我2个 保险的未曾停缴过，生育津贴怎能发2个月，岂不是我这5个半月津贴平均一算连合肥最低保障都没有，说明这发放本身就是有问题啊？不合乎国家规定啊？第二合肥政府 ...
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你好！产假期间公司要支付基本工资吗？ 你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？公司规定的产假条款上也没有写明有无工资，只写了假期98天！请专业人士回答，谢谢！...
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