1.产假158天，是不是不包含难产多胞胎之类的 2.是不是还有哺乳假，哺乳假可以休多少天 3.产假社保公司是不是继续缴纳 4.休假期工资以什么标准发放，底薪加提成的，公5.司可以只发底薪吗 6.生育津贴怎样领，个人还是单位...
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产假期间单位没发放工资，合法吗？上班后单位帮申报了生育津贴，月工资2500元，生育津贴拔了4809元（剖腹产3个半月），因为公司员工手册我们员工都没见过，所以也不清楚产假期间的工资都是怎样发放的，算下来生育津贴远低于本人工资，我就只能接受4809元吗？该怎样做呢？...
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为由不予受理。 现状态是公司告知我，如果7月份马上办理离职手续可以发放扣除4-8月社保部分后的生育津贴（4000余元），如果不办理，将继续扣除直到9月份生育津贴到 账（扣除9-10月社保，余下2000多元），想咨询下，如果我一直不办理离职，公司是否会扣光我的生育津贴！我将怎样维权，能否要求办理失业金？...
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津贴，当时公司答应了，但是我不知道生育津贴申请的过程也需要两个月，申请之后在津贴发放之前这一段时间也需要续保，所以后面又和公司沟通希望帮忙代缴两个月保险，公司就不愿意了，请问我该怎么维权？申请劳动仲裁的话公司应该怎样赔偿？...
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的70%发放，正常缴纳五险一金，由于唐山社保政策实缴不够12个月不享受生育津贴，我的社保实缴不够12个月，公司目前通知产假158天期间，一共发放2900的税前工资，公司这样是否合法？按照相关规定，应该是怎样的？...
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签，合同工资2800元，工作三年，现在休产假，学校每月扣我300元工资，并且报销的生育津贴一分不发，只发了3000元手术费。而且跨暑假的两个月算的产假，并且 请问我参加期间应享受的收入应该是怎样的？（工资是否该发全额，发了工资生育津贴还是不是应该全发，假期和产假重合的两个月是否也应发放全额工资？）谢谢...
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了，但是没有职位，也在排挤我，尽管后期我从事新单位的工作，工资是原来的工资，且没有公积金，劳动合同也是原来的公司，生育津贴也一直没给我。领导也说公司困难生育津贴尽快给我，我怎样能尽力维护我的权益？ 另外产假期间没有发放我任何工资，过完年还不给我再追究他责任，我也不想 ...
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规定》给我支付产假期间应正常享受的薪资待遇而是让我等生完小孩自己申请领取社保局发放的生育津贴；12月9号本来休完产假回公司上班，但是老板在12月1日电话给 均没有口头或者书面解除劳动关系，那么我现在如果提这些请求能被同意吗？我能怎样维护我的合法权益呢？或者更适合提出怎么的仲裁跟经济赔偿与补贴？麻烦各大 ...
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选择调岗。目前仅为口头通知，并未下发书面文件。 在本人休产假期间，公司未发放任何工资，只在产假结束后给予了生育津贴和生育报销，并扣除了休假期间的五险一金。 本人目前处于哺乳期，不知道公司的这种做法是否违法？如果违法应该怎样维权？如果公司主动辞退，那么赔偿应该如何计算？ ...
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