支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止劳动关系，用人单位应在终止劳动关系同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定 按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付或克扣我的劳动所得，我将保留申请劳动争议仲裁的权利。 2014年9月18 ...
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已经工作了3年了，也与公司签订了合同。最近工作有些变动，但是之前部门领导说工资和奖金是一份不会少的，照常享受之前的待遇，但是本月11月发10月份 到了600元，而实际10月份奖金应该是1500元，我想这是上级领导想以变相克扣福利待遇为由，另外公司希望我单方辞职。我原本是想找找上级领导进行沟通，先看看 ...
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用人单位克扣加班工资，仲裁庭判决给劳动者加班费，但没有支持25%的补偿是否合理...
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至今巴东县林业局只给我们部分天保工程森林管护费，县林业局将财政拔付给职工工资全部非法克扣，林业局当作自用资金踞用、挥霍，职工多次讨要无果。在这种情况下 、诉讼，因受巴东县政府指意，巴东县人力资源和社会保障局受理案件只对用人单位申请仲裁受理，而职工起诉“不予受理”，促使职工不断上访维权。巴东县委政府领导 ...
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了一些不太公平的对待，想要咨询一下，希望能得到解答。 1.用人单位是否有权随意克扣我们的工资？比如上班聊天200/次，不穿鞋套进入车间50/次，宿舍卫生不 与口头承诺不符的规定与我们无关哄骗我们签订合同。 同行者中有几位提前离职的伙伴工资应当是两三千，但是最后拿到手的只有两三百，询问劳务公司人员时，以 ...
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合法，首先是合同的仃立。发包方：莱阳县第二化工厂主持组织；承包方：为承包单位：王殿风，合同内容生产经营，双方盖章，承包有效时间自1983年3月3 九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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合法，首先是合同的仃立。发包方：莱阳县第二化工厂主持组织；承包方：为承包单位：王殿风，合同内容生产经营，双方盖章，承包有效时间自1983年3月3 九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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搬走本人电脑电话等办公设备，关闭本人工作系统，邮箱，OA，员工自助系统权限，不给工资单，克扣我4月绩效，5月公司人事部发出的考勤汇总表写我于4／29离职，5月 月考勤表依然没有的名字，依然没有赔偿我被扣掉的绩效工资，我明确拒绝，让其给书面文件说法公司拒绝，用人单位算是改正违法行为，恢复我的劳动条件吗？...
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休息日，无加班费，无保险，本巳严重违背劳动法，现在又改成12小时每日，精减人员加点工资了事。所以我一气之下提出停薪留职，并且在职期间每3周一次夜班备勤，无加班费，克扣我押金200元12年，现才退还我。在职期间工资严重低于当地最低工资，并且用人单位未给与我与他们本单位人员同工，同 ...
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一家课外辅导班工作超过一个月后并没有跟我签订劳动合同占用我周末假期强制我工作课时费低于最低工资标准所以我提出立即离职 在我提出离职后 用人单位提出因为我出现教学事故流失客户让我负责并克扣拖欠我的工资（该客户来试听课程觉得不满意而选择不报名 并没有指明是教师的原因） ...
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