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公司以严重违反
用人
单位
的规章制度为由进行辞退,请问这个理由有效吗?
公司昨天以严重违反
用人
单位
的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我,之前没有发任何书面的的
公告
或是通告给我,也没有进行相关的培训(无书面证明)或是调岗,现在已经帮我停保,
解除
了和我的
劳动
关系
,请问这个可以仲裁吗?请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗?这条可以作为辞退人的依据吗?...
//www.110.com/ask/question-1199561.html-
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