公司规章制度，已明确掌握甲方的规章制度； 2、乙方在劳动合同期限内未经过甲方同意单方解除合同应当支付给甲方人民币______万元作为违约金； 3、__________________________________________________________________________ 八 ...
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合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 固定期限：自 2015 年 6 月 6 日起至 2016 年 6 月 5 日止。其中试用期自 2015 年 6 月 6 （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4 ...
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双方盖章或签字后生效； （二）有下列情形的，甲方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成 被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20 ...
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跪求大大！这个合同对乙方有什么不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务 ; 一、聘用合同期，按下列礦定: 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从2020年06月10日起至法定或约定的解除（综止）合同的条件出现为止。其中试用期从2020年 ...
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已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告没与原告订立书面劳动合同，应当额外支付两倍工资差额23530元，这是有法律根据的，请 关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
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自2009年起就职于上海一家知名的财经传媒公司，并于今年初转为无固定期限劳动合同。因公司（下称母公司）引入外部投资后实施战略重组，决定自本月起将我 称虽然合同及用人单位有变更，但仍属母子公司序列，且因为员工在子公司提供了同等待遇的新职位，新签合同应视为现合同的自然存续，亦显示母公司无单方解除劳动关系的 ...
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