当事人在病痛（患脑瘤，当时不知情）时写了离职报告，这份离职报告在法律上是否有效 当事人在入职前曾经体检(报告正常），请问在离职报告有效情况下用人单位该负哪些责任 若无效负哪些责任 谢谢！...
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（2）自从液位计坏后需要手动换罐，这个操作方法单位也没正式培训过。出了事却让当事人负责，这很不合理。 事件②：二○一○年五月初，那天我白班，生产一 就直接拉出去枪毙了，不是更省事吗？这样的人配当段长吗？连人格都没有，出尔反尔还配当领导？ 事件⑧：最新《劳动法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 热带农业科学院试验场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海南第二中级人民法院 ...
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去的话学校又是否有权力扣押我们的毕业证呢？学校这么强迫我们并急切的让我们去是不是和用人单位之间签好某种协议，那我们作为当事人之一却不知情，学校有权力帮我们签署这种协议吗？这是不是等于把我们卖了一样的道理？学校是不是在从中获取某种利益，并为了这样而不去考虑我们学生的 ...
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之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： 联系电话： 正文简称甲方 劳务受聘人 、管理费及其他定额收费变更的、需要变更的或乙方不知情的，甲方要给乙方书面通知或明确指示，在没有书面通知或明确指示时，乙方则按[厂房租赁 ...
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